员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
工厂搬迁补偿款是单位出还是社保局出
律师回答
摘要：员工安排及裁员补偿：单位发生重大改变，裁员需支付员工经济补偿。按工作满一年一个月工资计算，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。《劳动合同法》规定，裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，优先留用固定期限合同及无固定期限合同员工，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的员工。若在6个月内重新招聘，应通知并优先招用被裁员工。
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工厂搬迁补偿款的支付责任归属问题：单位与社保局谁应承担？
根据相关法律规定，工厂搬迁补偿款的支付责任归属问题涉及单位与社保局之间的责任划分。一般情况下，工厂搬迁补偿款由单位承担。单位作为雇主，在工厂搬迁时应负责支付相应的补偿款，以保障员工的合法权益。社保局在此过程中并非直接责任方，其主要职责是监督和管理社会保险事务。然而，在特殊情况下，如单位无力支付补偿款或违反相关法律规定，社保局可能会根据法律规定介入并承担一定责任。因此，单位与社保局在工厂搬迁补偿款的支付责任归属问题上需要根据具体情况进行判断和协商，确保员工的权益得到合理保障。
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结语：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当单位发生重大改变需要裁减人员时，单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员的方案需要经劳动行政部门批准。在裁减人员时，应优先留用与单位签订较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。如果单位在六个月内重新招聘人员，应通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招聘被裁减的员工。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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