医院辞职要求交违约金吗?

律师回答

律师解答:

有两种情况需要劳动者支付违约金:

第一种:劳动者违反合法的“约定服务期的”

《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金计算:违约金的数额培训费用,同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法,都不合法,员工不需要支付违约金,但若员工违反了诚实信用原则,不遵守约定给单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

第二种:签了竞业限制协议的

如果员工和单位签了竞业限制协议,那么该职工不得违反,否则根据《劳动合同法》第23条规定,职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是,该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效,其它职工即使签了也对其没有约束力的。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
医院辞职需要交违约金吗

法律分析:一、医院辞职需要交违约金吗辞职不需要支付违约金,劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形:第一种:劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者...查看全文

医院合同工辞职要求赔付违约金吗?

法律解析: 1、一般情况下,医院合同工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。 2、还有一特殊情况,即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关...查看全文

医院合同工辞职要求赔付违约金吗?

法律解析: 1、一般情况下,医院合同工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。 2、还有一特殊情况,即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关...查看全文

医院合同工辞职要求赔付违约金吗?

律师解答: 1、一般情况下,医院合同工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。 2、还有一特殊情况,即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关...查看全文

主动辞职要求交违约金吗?

律师解答: 不需要,法律只规定了两种须支付违约金的情形,泄露商业秘密或者用人单位提供专项培训的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标...查看全文

医院合同没到期辞职要交违约金吗

法律分析:辞职不需要支付违约金,劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形: 第一种:劳动者违反合法的“约定服务期的” 《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...查看全文

辞职要交违约金吗

律师分析:辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

辞职要交违约金吗?

法律解析: 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

辞职要交违约金吗?

律师分析: 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

辞职要交违约金吗

法律分析:劳动者如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定,辞职时不需要交违约金;如果劳动者违反了上述约定的,则要按照用人单位与本人之间的约定来交违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

医院合同工辞职违约金要赔吗

1、一般情况下,医院合同工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况,即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定,如有,那...查看全文

医院合同工辞职要付违约金吗

法律分析:一、医院合同工辞职要付违约金吗一般正常辞职是不需要赔偿的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金。二、什么是医院合同工医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期...查看全文

医院合同工辞职违约金要赔吗

一、医院合同工辞职违约金要赔吗?1、一般情况下,医院合同工违约金是不要赔付的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔付违约金,大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况...查看全文

医院要求离职支付违约金

医院要求员工离职支付违约金是不合法的。根据法律规定,雇主应为员工提供专项培训并进行专业技术培训,双方约定了服务期限。只有在员工违反服务期限或竞业限制约定时,才需要向雇主支付违约金。...查看全文

兼职辞职要交违约金吗

兼职是可以随时辞职,一般对于其中的违约金都是不用交的,但是如果在这期间造成了公司的损失,而且也违反了劳动法条款,就需要支付相应的赔偿,。那兼职签合同之后辞职要付违约金吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。 ...查看全文

辞职需要交违约金吗?

法律解析: 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

辞职需要交违约金吗

法律分析:劳动者辞职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《《...查看全文

辞职需要交违约金吗?

律师分析: 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

辞职需要交违约金吗?

法律解析: 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

医院签合同后辞职要付违约金吗?

医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的;但如果劳动者违反了服务期的约定,或者是违反了竞业的限制条款,那么就需要按规定承担相应的违约金额,其它的情形都是不合理的。 一、医院签合同后辞职要付违...查看全文