员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单...查看全文

律师解答： 1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。 2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关...查看全文

法律解析： 1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。 2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关...查看全文

法律解析： 1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。 2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关...查看全文

律师解答： 有两种情况需要劳动者支付违约金： 第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的” 《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...查看全文

合同违约应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。拆迁合同可自主协商违约金。根据《民法典》规定，未支付金钱债务可请求支付，造成损失应相当于违约损失，且可约定违约金。当事人明示或行为不履约，对方可要求承担违约责任。总之，...查看全文

签三年合同辞职不需付违约金，除非违反服务期约定。辞职后社保缴纳需要户口簿、身份证、委托书、养老保险手册等材料。辞职后社保可通过新单位代扣代缴或以灵活就业身份直接缴纳基本养老和医疗保险。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应由单位代扣...查看全文

法律解析： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

律师解答： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

劳动者辞职需提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。除非劳动者接受过培训或签署保密协议和竞业限制协议，无需支付违约金。（72字）...查看全文

辞职一般不需要支付违约金，除非劳动合同中约定了培训费用或保密事项的违约金。在一般情况下，员工辞职不需要缴纳违约金，只有在违反相关规定时才需要赔偿。员工单方面辞职一般可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，而不需要支付违约金。对于麦...查看全文

律师解答： 员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向...查看全文

律师分析:员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，签了两年劳动合同提前辞职不需要赔钱；而用人单位可以解雇劳动者的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、法定情形导致合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

法律解析： 员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向...查看全文

员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何...查看全文

律师分析： 员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向...查看全文

劳动者辞职需遵守《劳动合同法》规定，提前30日通知用人单位解除合同；试用期内提前3日通知即可。违约金有两种情况：一是违反专项培训约定，支付费用不超过培训费；二是违反竞业限制约定，支付约定违约金。签订劳动合同时应明确权利义务，了解法...查看全文

律师解答： 需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付...查看全文

法律解析： 需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付...查看全文