员工离职需要支付违约金嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职需要支付违约金吗？

律师分析：员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向...查看全文

问员工离职需要支付违约金吗

答

律师分析:员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职...查看全文

问员工离职需要支付违约金吗

答

员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何...查看全文

问员工离职需要支付违约金吗？

答

法律解析：员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向...查看全文

问员工辞职需要支付违约金吗

答

辞职需要支付违约金吗新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...查看全文

问员工因违约辞职需支付违约金

答

劳动者签三年合同后辞职，一般不需付违约金。但若违反服务期或竞业限制约定，给用人单位造成损失，则需支付违约金，数额按合同约定确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不超过培训...查看全文

问提前离职的需要支付违约金嘛

答

1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规章，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规章，除本法第二十二条和第二十三条规章的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动...查看全文

问员工辞职需支付违约金吗？

答

劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，期限为30日或试用期内为3日。劳动合同期限内，劳动者可以协商辞职，如无法达成一致，按规定提前30日书面通知用人单位解除合同。...查看全文

问入职合同违约需要支付违约金嘛？

答

《劳动合同法》首先说一下违约金的问题，根据法律规章，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给...查看全文

问离职需不需要支付违约金？

答

签三年合同辞职不需付违约金，除非违反服务期约定。辞职后社保缴纳需要户口簿、身份证、委托书、养老保险手册等材料。辞职后社保可通过新单位代扣代缴或以灵活就业身份直接缴纳基本养老和医疗保险。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应由单位代扣...查看全文

问什么是违约金,员工主动辞职要支付违约金嘛

答

一、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规章，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过...查看全文

问什么是违约金，员工主动辞职要支付违约金嘛？

答

律师解答： 1.违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错...查看全文

问员工试用期离职需支付违约金吗？

答

试用期期间提前三天通知解除劳动关系无需付违约金，但如果在试用期内未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，则可要求赔偿。用人单位提供专项培训并与劳动者约定服务期，若违约则应支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...查看全文

问员工主动提出辞职需要支付单位违约金嘛？

答

律师解答：员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的。【法律依据】：《...查看全文

问在合同期内，员工离职需不需要支付违约金？

答

员工合同期内离职一般不需要交违约金，除非违反专项培训服务期约定或竞业限制条款。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律强制规定等。劳动合同部分无效不影响其他部分效力，无效合同下劳动者仍有权获得劳动报酬。劳动者若...查看全文

问离职需支付违约金吗？

答

劳动者辞职需提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。除非劳动者接受过培训或签署保密协议和竞业限制协议，无需支付违约金。（72字）...查看全文

问员工离职需支付的违约金是否合理？

答

员工离职需支付违约金，根据劳动合同法第二十二条，违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过培训费用。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金扣除。员工跳槽需提前通知用人单位、结清劳动报酬、办理档案转移手续，并履行后合同义务。劳动者主...查看全文

问违约离职要支付违约金吗

答

员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单...查看全文

问员工提前辞职是否需要支付违约金

答

员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就...查看全文

问员工辞职需支付单位违约金吗

答

新劳动法规定，只有两种情况下劳动者需要支付违约金：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前解除合同需支付培训费用；二是劳动合同中约定保密条款，劳动者违反保密规定需支付违约金。劳动者应了解用人单位要求赔偿违约金的原因，并在合...查看全文