一、孩子16岁上班算童工吗 年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十...查看全文

满十六岁可以上班，十六周岁以上就是上所说的劳动者了。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

法律分析:退休年令规定全国只有一个。目前在未出台延退方案前仍执行老规定,企业女工人仍为50岁退休!只要交费满15年又到了5O周岁,即可办理退休手续。 法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...查看全文

律师分析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

律师分析:不可以。 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录你,让你打工,就涉嫌违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 第二款 未成年工是指年满十六周...查看全文

律师解答： 根据我国法律规定,十六周岁以下为童工,十六周岁至十八周岁为未成年工,十八周岁以上为成年工作。法律严格禁止雇佣童工,即十六周岁以下, 限制雇佣未成年工即16-18周岁。法律鼓励雇佣十八周岁以上成年工。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

劳动法明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，被称为童工。年满16周岁可以参加工作，并被视为成年人。相关法规还规定，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人，违者将受到处罚。...查看全文

17岁可以上班。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条的规定,未获得人民法院批准的未成年人不得旁听庭审,所以,即使是法院公开开庭审理的案件,未满十八周岁的未成年人如果想要旁听的,应该事先申请并取得法庭的批准,未经批准就不能进入法...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条的规定,未获得人民法院批准的未成年人不得旁听庭审,所以,即使是法院公开开庭审理的案件,未满十八周岁的未成年人如果想要旁听的,应该事先申请并取得法庭的批准,未经批准就不能进入法...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条的规定,未获得人民法院批准的未成年人不得旁听庭审,所以,即使是法院公开开庭审理的案件,未满十八周岁的未成年人如果想要旁听的,应该事先申请并取得法庭的批准,未经批准就不能进入法...查看全文

法律解析： 满16周岁是可以工作的，但是法律明确规定，依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规定，劳动强度和防护措施，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危...查看全文

法律解析： 满16周岁是可以工作的，但是法律明确规定，依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规定，劳动强度和防护措施，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危...查看全文

律师分析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

律师分析： 满16周岁是可以工作的，但是法律明确规定，依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规定，劳动强度和防护措施，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危...查看全文

我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女...查看全文

律师解答： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

17岁上班合法，但需遵守法律规定，禁止招用未满16周岁的未成年人。17岁签合同的有效性取决于具体情况，若劳动收入为主要生活来源、劳动适应年龄和智力、法定代理人同意，则合同有效。否则，需法定监护人同意方可有效。...查看全文

法律解析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文