一、17岁上班合法吗
1、可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
3、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
二、17岁签合同有效吗
看情况。首先17岁可以签劳动合同十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于其签订合同是否有效应该视具体情况而定。如果是以自己的劳动收入作为生活来源的人;或者是此劳动与其年龄、智力相适应;或者其法定代理人同意的，则视为有效合同。如果法定监护人未同意等情况则视为无效。
17岁可以合法上班吗？
律师回答
摘要：17岁上班合法，但需遵守法律规定，禁止招用未满16周岁的未成年人。17岁签合同的有效性取决于具体情况，若劳动收入为主要生活来源、劳动适应年龄和智力、法定代理人同意，则合同有效。否则，需法定监护人同意方可有效。
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17岁的劳动法规定和就业限制
根据劳动法规定，17岁是未成年人的法定年龄，其就业受到一定限制。根据我国相关法律法规，未满18周岁的未成年人不能从事一些特定的劳动，以保护他们的身心健康和教育权益。然而，也存在一些特殊情况下，17岁的未成年人可以合法上班，比如家庭经营、文艺演出等特殊行业。此外，雇主在雇佣未成年人时需遵守一系列规定，包括工作时间、工资待遇、劳动保护等。因此，在考虑雇佣17岁未成年人时，雇主应了解劳动法规定，确保合法合规，保护未成年人的权益。
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结语：根据劳动法规定，17岁是未成年人的法定年龄，就业受到限制。然而，在特定情况下，17岁的未成年人可以合法上班，比如家庭经营、文艺演出等特殊行业。雇主在雇佣未成年人时需遵守相关规定，包括工作时间、工资待遇、劳动保护等。雇主应了解劳动法规定，确保合法合规，保护未成年人的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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