法律解析： 17岁可以签定劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 17岁可以签定劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析:17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:...查看全文

律师解答： 1、年满16周岁以上不满18周岁的末成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，有权依照合同自由原则订立合同。 2、限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上都无权订立合同，但是如果他们订立的合同被其法定代理人追认...查看全文

律师解答： 可以的，《民法典》 对于视为完全民事行为能力人的解释：年满16,不满18；以自己的劳动收入为生活来源，且劳动收入达到当地最低工资标准(注；能考自己劳动养活自己)，视为完全民事行为能力人，17为完全民事行为能力人，可以办...查看全文

律师解答： 可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

17岁上班合法，但需遵守法律规定，禁止招用未满16周岁的未成年人。17岁签合同的有效性取决于具体情况，若劳动收入为主要生活来源、劳动适应年龄和智力、法定代理人同意，则合同有效。否则，需法定监护人同意方可有效。...查看全文

律师解答： 17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:1、年满16周岁以上不满18周岁的末成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，有权依照合同自由原则订立合同。2、限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上都无权订立合同，但是如果他们订立的合同被其法...查看全文

法律解析： 1、年满16周岁以上不满18周岁的末成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，有权依照合同自由原则订立合同。 2、限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上都无权订立合同，但是如果他们订立的合同被其法定代理人追认...查看全文

律师分析： 1、年满16周岁以上不满18周岁的末成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，有权依照合同自由原则订立合同。 2、限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上都无权订立合同，但是如果他们订立的合同被其法定代理人追认...查看全文

法律分析：1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 2、17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，打工时...查看全文

17岁签的合同，如果以自己的劳动收入为生活来源，且符合《民法典》规定的条件，是有效的合同。未成年人以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。...查看全文

法律分析:17岁如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，是可以自由签订合同的，如果还没有以自己的收入为主要生活来源，签订的合同还需要经法定代理人追认才会生效。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第十八条_...查看全文

1、年满16周岁以上不满18周岁的末成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，有权依照合同自由原则订立合同。2、限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上都无权订立合同，但是如果他们订立的合同被其法定代理人追认，...查看全文

年满16周岁以上不满18周岁以劳动为主要收入来源的末成年人可自由订立合同。限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上不能订立合同，但法定代理人追认后合同有效。不满八周岁的未成年人无民事行为能力，由法定代理人代理活动，与他人订...查看全文

律师解答： 17岁签合同是有效的，法律规定了，16周岁到18周岁，如果是以自己的劳动收入来作为主要生活和经济来源的，为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。但是如果是智力、精神健康状况都不符合17岁，或者名不能...查看全文

法律分析： 　　17岁上班是合法的，但是未成年工，需要对未成年工实行特殊劳动保护。 　　《劳动法》 　　第十五条 　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家...查看全文

法律分析：一、17岁上班合法吗1、可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...查看全文

律师分析： 可以的，《民法典》 对于视为完全民事行为能力人的解释：年满16,不满18；以自己的劳动收入为生活来源，且劳动收入达到当地最低工资标准(注；能考自己劳动养活自己)，视为完全民事行为能力人，17为完全民事行为能力人，可以办...查看全文