法律解析： 员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与...查看全文

法律解析： 员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与...查看全文

律师分析： 员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与...查看全文

员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利，否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定，实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后，单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。 一、员工因重大疾...查看全文

《劳动合同法》规定，无论是私企还是国企，都不能随意辞退员工。单位要辞退员工必须符合法定情形，如员工被追究刑事责任、试用期内不满足录取条件、严重违反单位规章制度等。...查看全文

用人单位不得裁减孕期、产期、哺乳期的员工，否则员工有权要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同，违反规定的公司应赔偿。...查看全文

机关事业人员生病,不能或者不适合从事目前岗位的工作,有两种解决办法。一种是生病后痊愈,但身体没有恢复,虽然不能从事当前岗位的工作,但却没有失去工作能力,或者没有完全失去工作能力。这时候,组织人事部门就会根据个人身体条件,调整其岗位...查看全文

一、是否可以辞退残疾人？ 1、不可以，单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳...查看全文

得了重大疾病公司不能辞退员工，这是劳动法及其相关法律对劳动者赋予的保障。重大疾病员工的合同到期时，公司是需要给付经济补偿金的，并且支付的标准需要根据员工的工作年限确定。得了重大疾病公司不能辞退员工，这是劳动法及其相关法律对劳动者赋...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，若劳动者被证明不符合录用条件。然而，单位在辞退试用期内员工时必须正确理解和证明所谓的“不符合录用条件”，否则会犯错误。若单位无法证明员工试用期内不符合录用条件，贸然辞退员工，...查看全文

困难残疾人生活补贴：低保家庭内的残疾人按比例发放，取消其他补贴；低保家庭外的重度残疾人全额发放；一户多残、依老养残特殊困难残疾人按不低于标准60%发放。...查看全文

员工被开除后，只要符合失业保险条件，可以领取失业保险金和其他待遇；失业金的领取期限根据个人累计缴费时间划分为1-5年、5-10年和10年以上三个档次，分别最长为12个月、18个月和24个月。...查看全文

法律分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职给用人单位造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，拒不改正的；5、以欺...查看全文

律师解答： 事实上，公司无理由开除员工，是要支付2N的赔偿，但大部分公司为躲避赔偿，会诱导员工签下协商解除协议，并仅支付N的赔偿，员工一旦签字，事后即便了解到了相关规定，但鉴于协议已经签订，员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。...查看全文

律师解答： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

法律解析： 疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。...查看全文

律师解答： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如...查看全文

法律分析:企业不能随意开除处于试用期的员工，除非员工存在:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文