法律解析： 员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与...查看全文

律师解答： 员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与...查看全文

法律解析： 员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与...查看全文

员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利，否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定，实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后，单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。 一、员工因重大疾...查看全文

一、是否可以辞退残疾人？ 1、不可以，单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳...查看全文

得了重大疾病公司不能辞退员工，这是劳动法及其相关法律对劳动者赋予的保障。重大疾病员工的合同到期时，公司是需要给付经济补偿金的，并且支付的标准需要根据员工的工作年限确定。得了重大疾病公司不能辞退员工，这是劳动法及其相关法律对劳动者赋...查看全文

法律分析:公司可以将公司员工开除，需要在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的等情况下。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

员工辞退需遵循法律规定，不得随意解雇。根据《劳动合同法》第39条，员工有过错或无过错但经济裁员可被解雇。对于无过错情形，需提前30天书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同。公司不能任意辞退员工。...查看全文

员工在公司抽烟能开除吗 要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业，石化冶炼行业，仓库保管行业等，抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患，是必须杜绝的，这类情况下抽烟可以开除；而在一般的办公文员、市场营销等...查看全文

员工在公司抽烟能开除吗 要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业，石化冶炼行业，仓库保管行业等，抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患，是必须杜绝的，这类情况下抽烟可以开除；而在一般的办公文员、市场营销等...查看全文

违反公司规定上班摸鱼被开除，不能获得赔偿金。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不可滥用“严重违纪”概念，需合情合理评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。...查看全文

对工伤职工用人单位是不能单方面开除的，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位...查看全文

员工被公司开除的补偿问题与解雇原因和方式有关。根据不同情况，可能存在三种补偿情况：无合法理由解雇需支付赔偿金；符合规定解雇需支付经济补偿金；存在特定情况可无需支付补偿。被开除后，公司应立即发放工资。如果未及时支付，劳动者可向劳动局...查看全文

本文讲述了员工被开除后能否获得赔偿以及赔偿标准的相关规定。如果是法定原因开除，则无法获得赔偿；如果不是法定原因，则可以获得相当于2个月工资的经济补偿金和1个月的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文

劳动者被依法辞退后需要重新订立劳动合同，口头辞退无法解除合同，建议劳动者继续上班以避免旷工。辞退是对违反劳动纪律的职工进行行政处理的一种措施。...查看全文

员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。 公司不能开除员工的情形有哪些 ...查看全文

员工重大疾病是否能被公司辞退需视情况而定。医疗期内，公司不能辞退员工，违法解除需支付赔偿金和医疗补助金；医疗期后，公司可以以员工疾病无法胜任工作为由合法辞退员工，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据工作年限和在单位工作年限，员工有三...查看全文

请事假超期将被视为旷工，可能导致解雇。员工因个人或家庭原因可以请事假，但是需要遵守公司规章的约定。若违法犯罪或严重违反规章制度，雇主有权解除劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工被企业开除获得的赔偿有： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

员工被公司开除的工资支付与社保转移问题解析。根据《劳动合同法》，劳动者的过失可以导致解雇而无需支付经济补偿金，而无过失的员工被开除则需要支付经济补偿金。社保转移办法包括申请基本养老保险转移参保凭证，提交相关资料等，通常需要约45天...查看全文