法律解析： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条 ...查看全文

法律分析:在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的...查看全文

律师分析： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条 ...查看全文

法律解析： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条 ...查看全文

律师分析:首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...查看全文

律师解答： 员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同...查看全文

1、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确...查看全文

1、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确...查看全文

1、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确...查看全文

法律分析:如果是用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位负给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 用人单...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职单位有责任吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支...查看全文

行政单位辞退员工的这件事情主要是由人事部门负责的，人事部门也不能无缘无故的辞退员工。除非是当事人经过连续两年考核都不符合相关要求，当事人不能胜任现在的工作，也不能接受其他工作安排的，一年内累计旷工超过30天的以及其他过错行为的。...查看全文

法律分析:在下列情况下由用人单位负担举证责任:用人单位提出自己的主张；或者证据由用人单位掌握管理的。如果用人单位拒不提供由其掌握管理的证据，应当承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动仲裁可以要求单位举证吗劳动仲裁中，用人单位和劳动者都有举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位无过失性辞退员工需提前30天通知，过失性辞退则不需要提前通知。解除劳动合同需提前30天通知，否则需支付代通知金。其他方式解除合同需支付补偿金或赔偿金。经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听...查看全文

1、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)，否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确...查看全文

单位犯罪中，领导负主要责任。直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判相应刑罚；单位会被判罚金，领导也会被判刑罚。根据《刑法》第三十条和第三十一条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会行为被视为单位犯罪，应承担刑事责任。...查看全文

律师解答： 单位能否辞退拒绝加班的职工，要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言，用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

律师解答： 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。 【法律依据】： 《建设工程安全生产管理条例》第二十四条 建设工程实行...查看全文

律师分析： 1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...查看全文