被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁 被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方...查看全文

是的。第一，根据劳动合同法的规定，辞职不需要用人单位批准，只需“试用期内提前3天，非试用期提前30天告知用人单位”，时间到了，即可解除双方的劳动关系，用人单位不可反对。第二，普通的辞职。根据法律的规定及司法实践中的观点，是没有任何...查看全文

一、离职通知书发给谁 　　劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。 　　劳动者想辞职，只需要提前３０天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书...查看全文

法律分析：试用期的劳动者如果要辞职的，需要提前三日通知其所在的单位，三日之后双方即可办理离职手续解除其劳动关系。或者劳动者与单位协商一致，依法单方面与单位解约的，也可以解除双方的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：一、被迫离职告知书相当于离职证明吗不算。辞退通知不能代替离职证明。解除劳动合同通知书也能起到证明劳动合同解除或终止的作用，但是解除劳动合同通知书对劳动者找下一份工作可能会有不利影响；离职证明只是证明离职，不会...查看全文

法律解析： 我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力...查看全文

法律分析：被迫离职告知函生效时间，为用人单位决定辞退劳动者的时间;送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。因此，辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算，并在《辞退证明书》中写明。而辞退通知书的...查看全文

法律分析：如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解： 1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。 2、需...查看全文

30天。劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:      (一)在...查看全文

法律分析：可以作为证据，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用...查看全文

一、被迫离职告知函自己写有法律效力吗 劳动者被迫离职后，如果劳动者提出离职的，自己写的告知函就具有法律效力。如果是用人单位解除合同的，告知函要用人单位出具才有效 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合...查看全文

法律分析：一、什么情况可以写被迫离职告知函被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为...查看全文

一、解除合同通知函可以用短信吗 可以的。 无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。 通知的主要...查看全文

您好，被逼写的离职书是有办法补救的。      1. 有证据能证明存在胁迫的情况下辞职书是无效的，    &n...查看全文

一、写了被迫离职通知书还要上班吗      如果被迫解除劳动合同的事实确实存在，可以随时通知对方解除，通知送达到对方可以不用上班，同时你需要留下通知证据，以免日...查看全文

劳动法和劳动合同法是所有劳动者的重要法律,当劳动者权益受到侵害时,我们可以从中找到相关法律依据进行维权一、被迫解除劳动通知书交给谁    ...查看全文

法律分析：一、什么是被迫离职通知书被迫离职通知书是用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者被迫向用人单位提出解除劳动合同而书写的书面通知。注意，被迫离职需要具备以下几个要素：1、公司的规章制...查看全文

有位网友在一家销售公司上班,因为家里有事他请了一个长假,在家里的时候突然接到公司发来的邮件,通知他一个月以后解除劳动合同。他想了解这种解除劳动合同的通知书是否可以用电子邮件发送。小编来为您解答这一问题。一...查看全文

年底公司为了不发奖金辞退员工的行为是不合法的。根据劳动法规定，只有在特定情况下公司可以辞退员工，如试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。若公司无正当理由辞退员工，员工有权要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，...查看全文

被迫离职告知函和离职申请的区别及赔偿金支付情形。离职申请书是向用人单位提出解除劳动合同意愿的申请，用人单位可批准或不批准。离职通知书是劳动者通知辞职的书面形式。被迫离职赔偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文