(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

基本上每一个人都会生病的，在公司里面工作的员工生病了之后可以请病假，那么在自己请一天病假的时候，工资是如何进行计算的呢？ 一、1天病假怎么计算工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...查看全文

律师分析： 请病假一天工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(...查看全文

一、员工请8天病假工资怎么计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同...查看全文

本文介绍了员工请8天病假工资的计算方法,包括计算基数和计算系数,以及具体的计算方式。病假工资的计算涉及劳动合同、集体合同和工资集体协商三个要素,具体计算方式因地区和公司而异。...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

员工流产请病假工资的计算方法与原则。病假工资的基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据连续工龄和休假时长确定，支付比例逐渐增加。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。根据《劳动部关...查看全文

法律分析：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议...查看全文

员工生病期间工资的计算根据工龄确定，疾病休假工资和疾病救济费分别按工资的不同比例计算。病假天数根据实际休假天数计算，剔除休息日和节假日。员工工龄长则可请更多病假天数并获得更高的病假工资。如有疑问，请咨询专业律师。...查看全文

病假期间的工资待遇根据工作年限和工龄支付比例确定，最低不低于当地最低工资的80%。事假期间企业可以选择不支付工资。探亲假期间和婚丧假期间工资照发，年休假一般为5至15天。...查看全文

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、员工请病假1个月怎么计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在...查看全文

法律分析：《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资 1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月...查看全文

律师分析： 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准...查看全文

有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动者请病假是否有工资 一、职工“短期病假”，企业...查看全文

一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、员工请病假1个月应该怎么计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职...查看全文

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限...查看全文

法律分析:员工的病假工资可由单位按照低于当地最低工资标准，但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资，并及时发放给员工。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤...查看全文