病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： (1)实际工作年限...查看全文

一、企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;...查看全文

律师分析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90...查看全文

律师分析： 　1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满...查看全文

法律分析：一、试用期员工病假工资怎么算1、病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位规章制度确定。2、法律依据：(1)《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...查看全文

法律分析：一、劳动法员工病假工资怎么算病假工资计算公式是怎样月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数...查看全文

我们知道一般职工在公司上班的话是有相关的福利政策可以享受的，如果生病的话是可以享受病假工资的，但是这个和工龄是有关系的，那么，10年工龄病假如何计算? 10年工龄病假如何计算 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因...查看全文

法律分析:员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

员工请病假工资的计算方法根据劳动合同和集体合同约定，或者根据劳动者所在岗位的工资标准确定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算系数根据连续休假时间和工龄确定，最低不低于本人工资的40%...查看全文

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,企业员工病假工资的计算基数应按照以下原则来确定:如果劳动合同中已经规定了病假工资的计算方法,就应该按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定病假工资。集体合...查看全文

扬州企业的员工因病或非因工负伤需要治疗期间，可以享受病假工资或疾病救济费。病假工资的计算标准有规定，可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动者不得被终止劳动合同。此外，连续...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

生病是在所难免的一件事情，也是很多员工非常关心的一件事情。那么，大家知道员工长期病假工资怎么计算吗?在此，小编为大家整理了员工长期病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、员工长期病假工资怎么计...查看全文

职工休病假工资计发规定及病假期间辞退职工的法定限制。根据工龄和病假时长，工资计发比例逐级增加。病假期间，公司不能随意辞退病患员工，必须符合法定事由并履行通知义务或支付代通知费。特定情况下，如从事职业病危害作业、患职业病、孕期等，员...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定，日工资、小时工资的折算应按照国家规定的十一天法定节假日进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计...查看全文

计算职工病假期间的工资，一个是要确定病假工资的计算基数，另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资，若是低于当地最低工资标准的80%的，那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。...查看全文

在公司里面上班的员工是可以享受到病假期间的工资发放标准的，只是每一个人上班的时间不一样，所领取到的比例不一样而已，那么具体的规定是如何的呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

生病是在所难免的一件事情，也是很多员工非常关心的一件事情。大家知道员工长期病假工资怎么计算吗? 一、员工长期病假工资怎么计算 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放...查看全文

基本上每一个人都会生病的，在公司里面工作的员工生病了之后可以请病假，那么在自己请一天病假的时候，工资是如何进行计算的呢？ 一、1天病假怎么计算工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...查看全文