法律分析：一、劳动法员工病假工资怎么算
病假工资计算公式是怎样
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
职工病假工资怎么计算
首先要明确的概念是，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
二、病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
