员工因病休假工资怎么算-法律问答|晖律网

员工因病休假工资怎么算

回答于2024-04-14 阅读（2607）

律师回答

摘要：职工休病假工资计发规定及病假期间辞退职工的法定限制。根据工龄和病假时长，工资计发比例逐级增加。病假期间，公司不能随意辞退病患员工，必须符合法定事由并履行通知义务或支付代通知费。特定情况下，如从事职业病危害作业、患职业病、孕期等，员工享有特殊保护。不同职工根据工龄和病情可获得不同的病假救济金，但单位通常不会一次性开出长期病假证明，除非病情严重。

一、职工休病假怎样计发工资?
1、职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。
3、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4、职工患病休假在6个月以上，连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发，连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。
二、病假时间规定的详细规定是什么?
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
三、病假期间可以辞退职工吗?
病假期间不可以辞退病患员工，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
不同的职工在休病假期间能领到的病假救济金也都是不一样的，也能说任何情况下工龄比较久的这些员工，自然享受到的待遇，就比新职工会好一些，不过，如果不是病情特别严重，也没有用人单位会一次性开出好几个月的病假证明。

延伸阅读

结语：根据上述规定，职工休病假期间的工资计发比例根据连续工龄的不同而有所区别，从60%到100%不等。而病假时间的规定则根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定，医疗期范围从3个月到24个月不等。此外，病假期间不可以辞退病患员工，除非符合法定事由并履行通知义务或支付代通知费。需要注意的是，不同情况下的病假救济金也有所不同。因此，对于工龄较长的员工而言，享受的待遇可能会更好，但通常情况下，用人单位不会一次性开具多个月的病假证明，除非病情特别严重。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

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