遇到无法成立的劳动合同，请这样做-法律问答|晖律网

遇到无法成立的劳动合同，请这样做

回答于2024-04-16 阅读（2156）

律师回答

摘要：劳动合同不成立时，应重新签订合同或要求双倍薪资赔偿；未签订合同不代表劳动关系不存在，若具备一定条件则劳动关系成立。未签订合同可通过工资记录、职工花名册、证件、招聘记录、考勤记录等证据证明；用人单位未与劳动者订立书面合同超过一个月应支付两倍工资并补订合同，劳动者不订立合同则用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。签订合同是必要的，未签合同也不代表无劳动关系，违法行为需支付双倍薪资赔偿。

一、根据规定劳动合同不成立怎么办
要求重新签订劳动合同，否则要求双倍薪资赔偿。实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立
当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：
当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以下是可以证明劳动关系存在的证据：
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。
二、工作单位没有签订劳动合同怎么处罚
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位和劳动者建立了劳动关系以后，必须要签订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍薪资作为赔偿，并且就算双方没有签订劳动合同也不代表没有劳动关系，而如果存在劳动关系，没有签订劳动合同，就是属于违法的行为。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，劳动合同的缺失并不意味着劳动关系的不存在。在实际审判实践中，如果劳动者能提供相关证据证明劳动关系的存在，如工资记录、职工花名册、工作证等，劳动关系将被认定为成立。对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，法律规定了相应的处罚措施，用人单位需支付两倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者若拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。请双方在劳动关系建立后及时签订劳动合同，以遵守法律规定，维护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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