用人单位违规扣留劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的法律责任是什么?

律师回答
摘要:《劳动合同法》第八十四条明确了用人单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的法律责任。根据该规定,用人单位扣押劳动者证件需被劳动行政部门责令退还,并可能面临处罚;用人单位以担保名义收取劳动者财物需退还,并可能被罚款;对于给劳动者造成的损害,用人单位需承担赔偿责任。这一规定保护劳动者的人身自由和财产权益,明确了用人单位的法律责任。
《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。这一规定明确了用人单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的法律责任。
这一规定有三方面内容:
其一,扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明,用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件,等于限制了劳动者的人身自由,自然应当为此行为承担相应的责任。从该条规定来看,用人单位承担的这种责任,一是把扣押的劳动者居民身份证等证件,在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人;二是由劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。
其二,收取劳动者财物的法律责任。实践中,用人单位以让劳动者提供担保的名义,收取劳动者财物的情况时有发生。对这种行为,《劳动合同法》也规定了相应的责任:一是在劳动行政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本人;二是由劳动行政部门按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。
其三,赔偿责任。主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小,由劳动行政部门确定相应的赔偿责任,或是劳动者申请仲裁、提起诉讼,通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。
延伸阅读
结语:《劳动合同法》第八十四条明确规定了用人单位违反法律的扣押劳动者证件和收取财物的法律责任。首先,用人单位扣押劳动者居民身份证等证件限制了劳动者的人身自由,应当在劳动行政部门责令限期内退还给劳动者,并接受相应的处罚。其次,用人单位以担保或其他名义收取劳动者财物的行为也被明确规定,要求在规定期限内退还给劳动者本人,并面临罚款处罚。最后,如果用人单位的行为给劳动者造成损害,劳动行政部门将确定相应的赔偿责任,或劳动者可以通过法律途径追究用人单位的赔偿责任。这些规定保护了劳动者的权益,维护了劳动关系的平等和公正。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。

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