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法律分析:用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【法律依据】:《中华人民共和...查看全文
一、劳动者应聘时用人单位是否可以随便收取费用 1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...查看全文
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者,用人单位招用劳动者不得扣押劳动者什么证件 用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以...查看全文
《劳动合同法》明确规定了用人单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的法律责任。根据该法第八十四条,用人单位扣押劳动者居民身份证等证件,劳动行政部门将责令限期退还,并处以罚款;用人单位以担保或其他名义收取劳动者财物,同样要退还并罚款;同...查看全文
法律分析一、建立劳动关系时扣押劳动者的证件是否合法 1、建立劳动关系时扣押劳动者的证件不合法。劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位在限期退还给劳动者本人,并依照有关法律规定给予用人单位处罚。 2、法律依据:...查看全文
法律分析:收押金违反劳动法的。用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...查看全文
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位扣押劳动者的身份证等证件,劳动行政部门将责令限期退还给劳动者,并处罚;用人单位以担保或其他名义收取劳动者财物,劳动行政部门将责令退还并罚款;对劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。...查看全文
法律分析:(1)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文
法律分析: (1)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文
法律分析:(1)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文
法律分析:用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件不合法。法律明确规定,用人单位不得收取劳动者押金或者扣押身份证的,如果有扣押的,应当及时退还给劳动者,同时给与行政处罚。法律依据:_x000D_ ...查看全文
劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同如果用人单位不能为劳动者提供劳动的原因是用人单位的责任,比如用人单位违反了法律法规规定、违反了劳动合同的约定等,导致无法提供劳动,那么用人单位应当承担违约责任和相应的赔偿责任...查看全文
《劳动合同法》第八十四条明确了用人单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的法律责任。根据该规定,用人单位扣押劳动者证件需被劳动行政部门责令退还,并可能面临处罚;用人单位以担保名义收取劳动者财物需退还,并可能被罚款;对于给劳动者造成的损...查看全文
法律分析:1、用人单位和劳动者签订劳动合同的,不得向劳动者收取押金。 2、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:用人单位不得扣押劳动者身份证等证件,也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为时,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。法律依据:_x000D_ 《劳动合...查看全文
扣押劳动者的居民身份证和其他证件,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件,若劳动者向劳动行政部门举报的,将会面劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 【法律依...查看全文
法律分析:用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔...查看全文
法律分析:一、用人单位能否向劳动者收取入职押金1、用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...查看全文
法律分析: 用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工...查看全文
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