律师解答： 劳动合同法规定的合同期限有三种，固定期限，无固定期限和完成一定工作任务的合同。至于合同签订的时间长短由双方约定即可，法律并不禁止双方的协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定的合同期限有三种，固定期限，无固定期限和完成一定工作任务的合同。至于合同签订的时间长短由双方约定即可，法律并不禁止双方的协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文

劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

劳动合同法第十九条规章：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； (2)无固定期限，即劳动合同中只约定...查看全文

新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

劳动合同续签没有最短时间限制，由双方协商约定。可以签订固定期限、无固定期限或以工作任务为期限的合同。在续签时，应明确约定续订事项、及时了解员工意向，并协商期限、报酬和特别约定等，最后双方签字或盖章确认。根据《劳动合同法》，劳动合同...查看全文

劳动合同的形式多样，包括确定期限、不确定期限和约定工作量等。劳动合同的签订时间上没有固定要求，具体以合同内容和存续期间为准。根据《劳动合同法》，试用期最长不超过6个月，同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限的规定是：三个月以...查看全文

法律分析:劳动合同法没有限制最少签多长时间，当事人可以自行约定。根据相关法律规定，劳动合同应当具备主体信息、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容。法...查看全文

一、劳动合同续签时间几年呢?劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年...查看全文

劳动合同的形式多样，包括确定期限、不确定期限和约定工作量等。根据具体内容判断合同的存续期间。劳动合同法规定了试用期的最长限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。然而，法律没有规定劳动合同的最短签订时间。...查看全文

法律分析：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...查看全文

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月...查看全文

1.劳动合同最低期限是三个月。 2.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文

劳动合同签订时间规定要签三个月以上。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

一、未签订劳动合同的时效是多少时间? 时效是一个月，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同的期限最少多长时间法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

劳动合同续签最短时间没有限制，由用人单位和劳动者协商约定。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同续签签几年 劳动合同续签可以签固定期限劳动合同，也可以签无固定期限劳...查看全文

劳动合同续签时间最短是三个月。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律前提规定等。 ...查看全文