包工头挪用农民工工资怎么办

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摘要:《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规范了建筑企业工资支付行为,禁止包工头代领工资。企业必须按法律法规支付农民工工资,不得拖欠或克扣。工资应直接发放给农民工本人或通过银行发放,严禁发给包工头等非用工主体。同时,企业需编制工资支付表记录支付情况,并保存两年以上备查。如业主或总承包企业未结清工程款导致拖欠农民工工资,应先行垫付工资,垫付额度以未结清工程款为限。
根据劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(简称《办法》)规定,规范了建筑企业的工资支付行为,包工头再也不能代替工人领工资了。《办法》明确规定,对待与建筑企业形成劳动关系的农民工,企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法,应当直接发放给农民工本人,也可以委拖银行发放民工工资,但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时企业还要编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
延伸阅读
保障农民工权益:应对包工头挪用工资的有效措施
保障农民工权益是社会稳定和发展的重要任务。针对包工头挪用工资的问题,应采取一系列有效措施。首先,建立健全的法律法规体系,明确包工头挪用工资的行为是违法的,并规定相应的处罚措施。其次,加强监管力度,建立健全工资支付监管机制,确保农民工工资按时足额支付。第三,加强宣传教育,提高农民工对权益保护的认知,引导他们主动维权。此外,加强农民工权益维权组织建设,为农民工提供法律援助和咨询服务。最重要的是,加强执法力度,严厉打击包工头挪用工资等违法行为,维护农民工的合法权益。通过综合施策,我们能够有效应对包工头挪用工资问题,实现农民工权益的保障,促进社会的和谐与稳定。
结语:《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的发布,为规范建筑企业的工资支付行为起到了积极作用。根据该《办法》,建筑企业必须按照法律法规支付农民工工资,不得拖欠或克扣。同时,要求工资直接发放给农民工本人或委托银行发放,禁止发放给包工头等不具备用工主体资格的组织和个人。此外,企业还需编制工资支付表,如实记录支付情况,并垫付被拖欠的工资。保障农民工权益是社会稳定和发展的重要任务,我们应加强法律法规建设、监管力度、宣传教育和维权组织建设,严厉打击挪用工资等违法行为,确保农民工的合法权益得到保护,促进社会的和谐与稳定。
法律依据
中华人民共和国建筑法(2019修正):第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。
未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的,吊销资质证书,处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法(2019修正):第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国招标投标法(2017修正):第五章 法律责任 第六十二条 任何单位违反本法规定,限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标的,为招标人指定招标代理机构的,强制招标人委托招标代理机构办理招标事宜的,或者以其他方式干涉招标投标活动的,责令改正;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的处分,情节较重的,依法给予降级、撤职、开除的处分。
个人利用职权进行前款违法行为的,依照前款规定追究责任。

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