1、非个人主要原因被隔离,按照劳动合同约定正常支付工资报酬。      2...查看全文

试用期离职的工资问题备受关注。根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期辞职时，应提前三天通知单位，并按实际出勤天数及时支付相应工资。公司原则上不得扣除试用期辞职员工的...查看全文

离职申请建议以单位未足额及时支付工资为由解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿和拖欠工资。工资纠纷属于劳动争议，可向劳动保障部门投诉，逾期不支付可请求加付赔偿金。根据《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后先申请仲裁，不服...查看全文

月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于因隔离治疗、医学观察期间、因...查看全文

律师解答： 1.个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？ 在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资； 企业经与员工协商一致，统筹安排...查看全文

律师分析： 1.个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？ 在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资； 企业经与员工协商一致，统筹安排...查看全文

法律分析：试用期是劳动者与用人单位双方对彼此进行考察的一个期限，在这段时间内，劳动者是可以辞职的，但需要提前3天通知用人单位。不少劳动者在试用期辞职，而单位却不支付其相应的工资。遇到这样的情况该怎么办？为你出主意。 公司规定试用...查看全文

在我国，只要职员在上班期间、上下班途中受伤，且非自伤、自残等原因，就属于工伤。但这并不意味着职员可以获得赔偿金，还需向当地工伤鉴定机构提出认定请求。...查看全文

律师分析： 无论是由于个人原因还是工作原因，作为密切接触者仍然拥有向用人单位主张工资的权利。对于劳动者成为密切接触者的原因并不能成为用人单位拒绝支付工资的法定条件。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期...查看全文

律师解答： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

律师分析： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

离职未提前30天通知，未提交辞职信即离职属于劳动者违法，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的损失和招聘费用；如未造成损失，可协商获得相应报酬；公司可适度扣减工资，但需合乎规章制度，劳动者有获得报酬的权利。...查看全文

法律分析：一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知...查看全文

员工离职工资如何结算 离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。 如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力...查看全文

律师解答： 依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文

律师分析： 依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文

律师分析： 应该正常支付。劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...查看全文

律师分析： 对于劳动者而言，如果已经严格遵守了疫情防控的各项规定，仍然在生活中成为新冠肺炎的密切接触者的，用人单位此时有在隔离期间对其支付工资的义务。用人单位如果拒绝履行该义务，则构成了拖欠劳动者工资的违法情况，劳动者有权追究其相...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，在员工解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付员工的经济补偿。但是员工辞职属于自愿离职，公司不需要支付任何的经济补偿金。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，在员工解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付员工的经济补偿。但是员工辞职属于自愿离职，公司不需要支付任何的经济补偿金。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单...查看全文