律师解答：
50周岁退休是指在特定行业或者职位上达到一定工龄后，允许该职工以50周岁为标准提前退休。这种退休方式主要适用于一些劳动强度较大、寿命较短的专业人员，例如矿工、救援队员、武警等。由于这些职业存在严重的身体损伤和健康问题风险，为了保障职工的身体健康，政府对他们的退休权利进行了限制性的规定。目前我国精简职能部门、推进公务员事业单位改革后，也开始探索出台类似规定，实行“50周岁退休年龄”。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业与职工之间也可以通过协商，制定出早期退休更加灵活的方案，例如“55岁退休”或者“60岁退休”。需要注意的是，50周岁退休的政策适用对象和标准在不同地区和不同行业可能存在一定差异，需要根据实际情况进行了解。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按亏芦桥本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
