劳动者在聘期内想跳槽根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果在上述情况之一出现的情况下，劳动者个人不需承担任何责任。
如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
劳动者在聘期内的跳槽策略
律师回答
摘要：劳动者跳槽的权利与责任。根据《劳动法》32条，劳动者在试用期、被强迫劳动或未获得合同约定待遇时，可随时通知解除劳动合同，无需承担责任。若用人单位无过错，员工提前通知解除合同，适用《劳动合同法》37条，需提前30天（非试用期）或3天（试用期）书面通知，无补偿或赔偿。
延伸阅读
聘期内想跳槽的劳动者应如何处理职业转变？
在面临聘期内想跳槽的情况下，劳动者需要谨慎处理职业转变。首先，他们应该评估自己的职业目标和动机，确保跳槽是出于合理的原因，而非一时冲动。接下来，劳动者应该积极寻找新的职业机会，包括浏览招聘网站、参加职业展会以及与人脉关系进行联系。同时，他们还应该制定一个跳槽计划，包括更新简历、准备面试和进行自我推销。此外，劳动者还应该与雇主进行积极的沟通，尽量避免冲突和不良影响。最后，劳动者应该保持专业和积极的态度，充分利用聘期内的时间来提升自己的技能和知识，以增加在跳槽过程中的竞争力。通过这些步骤和努力，劳动者可以更好地处理职业转变，实现自己的职业目标。
在面临聘期内想跳槽的情况下，劳动者需要谨慎处理职业转变。首先，他们应该评估自己的职业目标和动机，确保跳槽是出于合理的原因，而非一时冲动。接下来，劳动者应该积极寻找新的职业机会，包括浏览招聘网站、参加职业展会以及与人脉关系进行联系。同时，他们还应该制定一个跳槽计划，包括更新简历、准备面试和进行自我推销。此外，劳动者还应该与雇主进行积极的沟通，尽量避免冲突和不良影响。最后，劳动者应该保持专业和积极的态度，充分利用聘期内的时间来提升自己的技能和知识，以增加在跳槽过程中的竞争力。通过这些步骤和努力，劳动者可以更好地处理职业转变，实现自己的职业目标。
结语：劳动者在聘期内想跳槽时，应谨慎处理职业转变。评估职业目标和动机，确保合理性；积极寻找新机会，更新简历、准备面试；与雇主积极沟通，避免冲突；保持专业态度，提升技能和知识。通过这些步骤，劳动者可更好应对职业转变，实现职业目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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