下岗女职工退休年龄是多少
不同职位下岗女工退休年龄规定
1、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
3、破产国有企业职工
一个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
女性职工下岗后的退休年龄有何规定？
律师回答
摘要：下岗女职工退休年龄规定：干部，男60岁女55岁或男50岁女45岁且参加革命工作满10年；工人，男60岁女50岁或男55岁女45岁且从事特殊工种或连续工龄满10年；破产国企职工（特殊工种除外），可提前5年退休。
延伸阅读
女性职工下岗后的退休年龄是否存在差异性规定？
是的，女性职工下岗后的退休年龄存在差异性规定。根据我国现行法律法规，一般情况下，女性职工的退休年龄为55岁，男性职工为60岁。然而，对于下岗人员，根据不同地区和行业的政策规定，退休年龄可能会有所不同。有些地区或行业可能会对女性下岗职工给予一定的优惠政策，例如将退休年龄提前至50岁或52岁。这样的规定旨在照顾女性职工的特殊情况，帮助她们更早地享受退休福利。因此，具体的差异性规定需要根据当地政策和行业规定进行了解和确认。
是的，女性职工下岗后的退休年龄存在差异性规定。根据我国现行法律法规，一般情况下，女性职工的退休年龄为55岁，男性职工为60岁。然而，对于下岗人员，根据不同地区和行业的政策规定，退休年龄可能会有所不同。有些地区或行业可能会对女性下岗职工给予一定的优惠政策，例如将退休年龄提前至50岁或52岁。这样的规定旨在照顾女性职工的特殊情况，帮助她们更早地享受退休福利。因此，具体的差异性规定需要根据当地政策和行业规定进行了解和确认。
结语：女性下岗职工的退休年龄因地区和行业的不同而有所差异。根据我国现行法律法规，女性一般的退休年龄为55岁，而男性为60岁。然而，一些地区或行业可能会对女性下岗职工提供优惠政策，例如将退休年龄提前至50岁或52岁。这样的规定旨在关注女性职工的特殊情况，帮助她们更早地享受退休福利。具体的退休年龄规定需要根据当地政策和行业规定进行了解和确认。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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