法律分析:提前一个月通知被辞退，若是属于违法辞退的，劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

这篇文章介绍了用人单位提前30天书面通知辞退时是否需要支付补偿金以及相关法律规定。根据劳动合同法规定，用人单位按劳动合同法第三十六条规定解除合同，应当支付经济补偿金；按劳动合同法第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外...查看全文

法律分析:没有提前一个月通知被辞退，如果属于用人单位违法辞退的，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位提前通知与能不能要求支付经济补偿和赔偿没有直接联系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

辞退员工要提前一个月通知吗 辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿...查看全文

法律分析： 辞退提前一个月通知是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。 法律依据 《...查看全文

法律分析： 辞退员工的，是需要提前一个月通知劳动者的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。 ...查看全文

法律分析：无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)。依据...查看全文

法律分析：公司提前一个月通知员工，要辞退员工的，如果符合法律规定的辞退条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。赔偿跟提前通知辞退没有必然联系。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

律师分析： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

未提前一个月通知辞退怎么进行赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前至少30日通知对方，未经通知而擅自解除或者终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这意味着，用...查看全文

法律分析：公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单...查看全文

如果雇主没有过错地解雇劳动者，需要提前一个月通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。无过失的解雇情况包括劳动者无能力胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任等。...查看全文

单位辞退员工需提前一个月通知，支付经济补偿。辞退原因不同，支付标准也不同。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期需支付经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件被辞退不需支付补偿。经济补偿按工龄计算，每...查看全文

这篇文章讲述了用人单位提前30天书面通知辞退员工是否需要支付一个月的代通知金以及相关的法律规定。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位按这些规定解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。但是，如果用...查看全文

法律分析： 根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对...查看全文

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

法律分析:公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

律师分析:可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...查看全文

法律分析： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金...查看全文