律师分析： 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支...查看全文

律师分析:1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月...查看全文

律师分析： 根据现行公司法可以得知并没有特别规定认缴期限。 最新修订的公司法取消了注册资本门槛和验资报告的规定，而是规定公司设立或者变更的时候，由章程约定出资期限即可。这就是说，股东可以根据公司的实际情况去约定出资期限。股东之间约...查看全文

1、产假期间公司倒闭不算辞退，产假期间公司倒闭的，会造成劳动合同终止这样的法律后果。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死...查看全文

法律分析：1、处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，不过,如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也应当终止劳动关系...查看全文

律师分析： 通常情况下，如果我们还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，因为在公司工作还在试用期的话肯定没有工作多久，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、试用期内公司倒闭怎么赔偿在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳...查看全文

首先，要看公司是否是被依法宣告破产的，有没有行政部门的监督，或者去工商局查一下，这家公司的营业执照有没有注销，防止公司以破产为借口损害劳动者权益。 其次，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

公司倒闭关于员工的赔偿规定根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

劳动者在公司倒闭时，根据劳动合同法，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。破产法规定，破产财产应先支付职工的工资、补偿金等费用。建议劳动者核实公司是否真正破产，向劳动局监察科申请监察，或咨询法律援助中心，以确保维护自身权...查看全文

怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析： 怀孕期间公司倒闭的，可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)...查看全文

法律分析:怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析：虽然怀孕期间单位不能解除劳动合同，但如果单位倒闭，用人单位需要裁员的，则需要用人单位支付给你经济补偿金和赔偿金。 法律依据：《公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财...查看全文

用人单位被宣告撤销、解散、破产或其他原因终止时，应按上年度人均生育保险待遇水平支付生育保险费；对已怀孕的女职工，建议向生育保险经办机构核实。《劳动合同法》第44条规定，用人单位被宣告破产时，劳动合同终止。...查看全文

企业破产时，工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金由基金和用人单位支付，劳动合同期满或破产导致合同提前终止时，执行国家工伤保险规定，同时按规定执行经济补偿，...查看全文

法律分析:怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

企业在破产的时候，工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题，在单位破产清算时，优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。1-4级的工伤，一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。5-10级，一次性支付员工医疗补助和伤残再就业...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司倒闭劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

怀孕期公司破产清算除了公司宣布关闭需要按照法律规定支付补偿金以外，还要为该职工预留生育津贴，还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿。企业宣布破产不是说句话的事情，届时公司善后事务由破产清算组负责，它仍有责任为怀孕女职工支付相关费用。...查看全文