如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工...查看全文

没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。...查看全文

法律解析： 没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。...查看全文

法律分析:没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动...查看全文

律师分析： 没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。...查看全文

如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工...查看全文

如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工...查看全文

工地上受伤可认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、履职受暴力伤害、患职业病等情形可认定为工伤。工伤认定需填写申请表、提供劳动合同、医疗机构出具的诊断证明，并劳动保障行政部门在60日...查看全文

工地受伤无劳动合同也可算工伤，只要满足工伤认定条件。法律明确规定，工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。未签合同可要求单位支付双倍工资经济补偿，单位未缴纳工伤保险则全额赔偿由单位承担。如公司不认定工伤，可个人申请认定并向劳...查看全文

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关...查看全文

律师解答： 没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此，如果在工地干活没有签订合同，发生了意外，不能认定为工伤。然而，这并不代表工人没有任...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此，如果在工地干活没有签订合同，发生了意外，不能认定为工伤。然而，这并不代表工人没有任...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此，如果在工地干活没有签订合同，发生了意外，不能认定为工伤。然而，这并不代表工人没有任...查看全文

法律分析:１、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。２、员工可...查看全文

１、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 ２、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳...查看全文

工地干活没有劳动合同受伤了可以申请工伤认定，然后获得工伤的赔偿。 1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔，但此时需要提供...查看全文

律师分析： １、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 ２、员工可以先申请劳动...查看全文

法律分析：一、工地干活受伤了没签劳动合同怎么办只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各...查看全文

工人伤到筋是否算工伤，需申请工伤鉴定，结果需由劳动能力鉴定委员会专家组确定。工伤需先申请认定，治疗稳定后可进行劳动能力鉴定，伤残等级分十级。工伤停职留薪期间为治疗期，工资福利待遇不变，需由相关医疗机构提供休假证明。停工留薪期超过1...查看全文