1、直接向物业公司投诉，可以当面投诉或写信打电话都行。也可以直接向保安的管理单位（一般是某保安公司）投诉。
2、投诉最好要有具体的事情经过，投诉的内容要明确，要保留相关证据。
3、投诉之前建议看一下或了解一些保安的履职要求，这样子投诉会更有针对性。
保安断指的劳动争议的处理：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
投诉医生最有效的方法：
卫生局举报电话是12320，卫生局投诉方式包括：
1、直接拨打12320举报电话就报；
2、可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉。
3、可以到卫生行政部门举报投诉；
4、如果要向追究刑事责任，可以到检察院举报，最好能提供证明犯罪事实的证据或者线索。
有效投诉保安公司的方法
律师回答
摘要：如何有效投诉物业和医生？对于物业投诉，可直接向物业公司或保安管理单位投诉，提供具体事实和证据。了解保安履职要求，可提高投诉针对性。对于医生投诉，可拨打卫生局举报电话12320，向卫生局、医药监督管理局或医疗协会投诉，或向卫生行政部门举报。如需追究刑事责任，可向检察院举报，并提供犯罪证据或线索。
延伸阅读
保障权益，维护安全：保安公司投诉指南
《保障权益，维护安全：保安公司投诉指南》
保安公司作为维护社会安全的重要力量，其服务质量和行为规范直接关系到人们的生活安全和财产安全。然而，如果您对某家保安公司的服务存在问题或不满意，您有权进行投诉并维护自身的权益。以下是一些有效的投诉方法，帮助您处理保安公司相关问题。
首先，收集相关证据，包括保安公司的服务记录、合同、通信记录等。确保您有充分的证据支持您的投诉。
其次，了解相关法律法规和政策，以便明确保安公司的责任和您的权益。您可以咨询律师或相关部门，获取专业的法律意见和指导。
接下来，选择合适的投诉渠道，例如向保安公司的管理部门、行业协会或相关监管机构投诉。提供详细的投诉内容和相关证据，以便他们能够全面了解您的问题。
同时，保持良好的沟通和合作态度。与保安公司的管理人员或相关负责人进行有效的沟通，寻求问题解决的合理途径。如果需要，您可以请求调解或仲裁来解决争议。
最后，如有必要，您可以寻求法律途径来维护自身权益。请咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的诉讼程序。
总之，通过合理的投诉方法和途径，您可以保障自身的权益，维护安全。希望以上投诉指南能够帮助您解决保安公司相关问题，确保您的生活安全和财产安全。
《保障权益，维护安全：保安公司投诉指南》
保安公司作为维护社会安全的重要力量，其服务质量和行为规范直接关系到人们的生活安全和财产安全。然而，如果您对某家保安公司的服务存在问题或不满意，您有权进行投诉并维护自身的权益。以下是一些有效的投诉方法，帮助您处理保安公司相关问题。
首先，收集相关证据，包括保安公司的服务记录、合同、通信记录等。确保您有充分的证据支持您的投诉。
其次，了解相关法律法规和政策，以便明确保安公司的责任和您的权益。您可以咨询律师或相关部门，获取专业的法律意见和指导。
接下来，选择合适的投诉渠道，例如向保安公司的管理部门、行业协会或相关监管机构投诉。提供详细的投诉内容和相关证据，以便他们能够全面了解您的问题。
同时，保持良好的沟通和合作态度。与保安公司的管理人员或相关负责人进行有效的沟通，寻求问题解决的合理途径。如果需要，您可以请求调解或仲裁来解决争议。
最后，如有必要，您可以寻求法律途径来维护自身权益。请咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的诉讼程序。
总之，通过合理的投诉方法和途径，您可以保障自身的权益，维护安全。希望以上投诉指南能够帮助您解决保安公司相关问题，确保您的生活安全和财产安全。
结语：维权有招数，保障安全。投诉保安公司，可选择面对面、书信或电话。投诉要具体、明确，保留相关证据。投诉前了解保安履职要求，更有针对性。劳动争议可申请调解、仲裁、提起诉讼。提供证据责任在用人单位。投诉医生可拨打12320举报电话，或向卫生局、医药监督管理局、医疗协会投诉。追究刑事责任可向检察院举报，提供证据或线索。保安公司投诉指南：收集证据，了解法律法规，选择合适渠道投诉，保持良好沟通，如有必要，寻求法律途径。维权保障自身权益，确保安全。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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