企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
解除劳动合同违法，公司应该如何赔偿
律师回答
摘要：企业违法辞退员工需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿金根据工作年限，每满一年支付二个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。解除劳动关系需提前三十天通知，若未通知则可主张1个月工资的经济补偿金。
延伸阅读
劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额如何确定？
劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额的确定涉及多个因素。首先，需要考虑违法解除的具体情况，如解除原因、解除程序是否符合法律规定等。其次，要综合考虑受影响员工的权益损失，包括工资、福利、奖金等方面的损失。此外，还需考虑违法解除给员工造成的精神和声誉损害，并根据法律规定进行合理补偿。最后，根据劳动法相关规定，可以参考类似案例的赔偿标准和法院判决，结合实际情况进行合理的金额确定。综上所述，劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额的确定需要综合考虑多个因素，并依据法律法规和相关判例进行合理的判断和决定。
劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额的确定涉及多个因素。首先，需要考虑违法解除的具体情况，如解除原因、解除程序是否符合法律规定等。其次，要综合考虑受影响员工的权益损失，包括工资、福利、奖金等方面的损失。此外，还需考虑违法解除给员工造成的精神和声誉损害，并根据法律规定进行合理补偿。最后，根据劳动法相关规定，可以参考类似案例的赔偿标准和法院判决，结合实际情况进行合理的金额确定。综上所述，劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额的确定需要综合考虑多个因素，并依据法律法规和相关判例进行合理的判断和决定。
结语：根据相关法律规定，企业违法辞退员工需支付经济补偿金，标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。同时，用人单位与劳动者解除劳动关系应提前三十天通知，否则劳动者可主张1个月工资的经济补偿金。劳动合同违法解除后的赔偿责任与金额的确定需考虑解除情况、员工权益损失、精神和声誉损害等因素，并参考法律规定和判例。综合考虑多个因素，合理判断和决定赔偿责任与金额。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司违法解除劳动合同应该如何赔偿
如果双方协商一致，可以解除合同。如果有下列情形之一的，当事人也可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催...查看全文
公司违法解除劳动合同该如何赔偿
法律分析：一、公司违法解决劳动关系是怎么赔偿的1、公司违法解除劳动关系赔偿以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按...查看全文
违法解除劳动合同应该如何赔偿？
依据《劳动合同法》第87条、第47条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月...查看全文
被公司解除劳动合同应该如何赔偿？
公司解雇员工需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反法律解雇员工需支付双倍经济补偿。...查看全文
孕期公司解除劳动合同，公司应该如何赔偿？
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者...查看全文
公司违反劳动合约解除劳动合同应该赔偿
我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...查看全文
公司解除劳动合同应该如何进行赔偿
法律分析：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...查看全文
公司提前解除劳动合同应该如何赔偿
1、公司违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文
公司解除劳动合同应该如何进行赔偿
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五...查看全文
违法解除劳动合同该如何赔偿
法律分析:用人单位违法解除劳动合同，应该按照双倍的经济补偿金的数额来赔偿劳动者；如果是劳动者违法解除劳动合同，且给单位造成损失的，则按约定向单位支付赔偿金或者按单位的实际损失来进行赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文
孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
法律解析： 用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文
孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
单位违法解除劳动合同应该如何赔偿？
如果是用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位违...查看全文
孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
法律解析： 用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文
孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿？
律师分析： 用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文
孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
法律分析:用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
法律分析:用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
违法解除劳动合同应如何赔偿？
关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...查看全文
违法解除劳动合同，应如何赔偿？
1、用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半...查看全文
2024公司违法解除劳动合同如何赔偿
1、公司违法解除劳动合同的，需要根据每工作一年支付两个月薪资的标准支付经济赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
推荐律师
赵亚丽
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务105人次
热门法律问题
