公司违法解除劳动合同应该如何赔偿

律师回答

如果双方协商一致,可以解除合同。如果有下列情形之一的,当事人也可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

购销合同严重亏损是否可以解除

购销合同严重亏损是可以解除的,一般是可以通过协议解除、法定解除或约定解除的。协议解除是指当事人双方协商一致,合同解除;法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请;约定解除要求在制定合同时就约定解除条件,解除条件成就时,合同解除。

如何解除购销合同

解除购销合同的方式分别有:购销合同双方协商一致后可以解除合同;购销合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;当事人在制定购销合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除。

购销合同如何解除

购销合同可以约定解除、法定解除和协议解除。约定解除是指在制定购销合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除是指出现法定解除事由时,购销合同一方当事人向法院请求解除合同;协议解除是指购销合同双方协商一致,解除合同。

购销合同如【合同约【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

如何解除农机购销合同

解除农机购销合同的方式有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除是指在制定农机购销合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;法定解除是指出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;协议解除是指双方协商一致,解除合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
解除劳动合同违法,公司应该如何赔偿

企业违法辞退员工需支付赔偿金,按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿金根据工作年限,每满一年支付二个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。解除劳...查看全文

公司违法解除劳动合同该如何赔偿

法律分析:一、公司违法解决劳动关系是怎么赔偿的1、公司违法解除劳动关系赔偿以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除劳动关系按...查看全文

违法解除劳动合同应该如何赔偿?

依据《劳动合同法》第87条、第47条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月...查看全文

被公司解除劳动合同应该如何赔偿?

公司解雇员工需支付经济补偿,按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。违反法律解雇员工需支付双倍经济补偿。...查看全文

孕期公司解除劳动合同,公司应该如何赔偿?

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...查看全文

公司提前解除劳动合同应该如何赔偿

1、公司违法提前解除劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

公司解除劳动合同应该如何进行赔偿

法律分析:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬...查看全文

公司解除劳动合同应该如何进行赔偿

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五...查看全文

公司违反劳动合约解除劳动合同应该赔偿

我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...查看全文

违法解除劳动合同该如何赔偿

法律分析:用人单位违法解除劳动合同,应该按照双倍的经济补偿金的数额来赔偿劳动者;如果是劳动者违法解除劳动合同,且给单位造成损失的,则按约定向单位支付赔偿金或者按单位的实际损失来进行赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿

法律解析: 用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿?

律师分析: 用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿

用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

单位违法解除劳动合同应该如何赔偿?

如果是用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位违...查看全文

孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿

法律分析:用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿

法律分析:用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿

法律解析: 用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

违法解除劳动合同应如何赔偿?

关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题,用人单位单方解除劳动合同,一般情况下,应当向劳动者支付经济补偿,除非属于以下情形,用人单位不必支付:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...查看全文

违法解除劳动合同,应如何赔偿?

1、用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半...查看全文

2024公司违法解除劳动合同如何赔偿

1、公司违法解除劳动合同的,需要根据每工作一年支付两个月薪资的标准支付经济赔偿。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文