法律分析：包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律依据：《工伤保险条例》第二条和第十四...查看全文

一、包工头受伤能否认定为工伤 包工头受伤后能否认定工伤，要看包工头是否和用人单位建立劳动关系，包工头受伤是否由于工作原因造成的，如果符合这些条件，可以认定为工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

一、给私人包工头打工受伤算工伤吗 不算的，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成...查看全文

一、包工头受伤能否认定为工伤 包工头受伤后能否认定工伤，要看包工头是否和用人单位建立劳动关系，包工头受伤是否由于工作原因造成的，如果符合这些条件，可以认定为工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

法律分析：一、包工头受伤能否认定为工伤包工头受伤后能否认定工伤，要看包工头是否和用人单位建立劳动关系，包工头受伤是否由于工作原因造成的，如果符合这些条件，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

法律分析：一、包工头受伤谁负责包工头受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国...查看全文

在包工头手下干活受伤怎么要赔偿员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受...查看全文

法律分析：一、包工头工地受伤谁负责包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合...查看全文

首先要承包方有承包的资格,如果没有相应的资格,不构成承包关系的,只是雇佣关系。 其次,构不成承包关系,无论是否有签订承包合同,都是不是承包关系,而是雇佣关系。 最后,雇佣关系中,根据我国的民法和侵权责任法,雇员受伤,雇主就要在相应...查看全文

法律解析： 为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 ...查看全文

律师分析： 首先要承包方有承包的资格,如果没有相应的资格,不构成承包关系的,只是雇佣关系。 其次,构不成承包关系,无论是否有签订承包合同,都是不是承包关系,而是雇佣关系。 最后,雇佣关系中,根据我国的民法和侵权责任法,雇员受伤,雇...查看全文

法律解析： 工地出了工伤事故，包工头是有赔偿责任的。如果法院起诉的话，可以包工头和项目公司一起起诉。具体由谁赔偿，需要看包工头和项目公司的协议。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》认定，包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤费用应由用人单位和保险公司共同承担，因此应向用人单位...查看全文

工地受伤需找包工头赔偿。包工头有资质则直接负责，无资质且公司知道则连带赔偿。人损赔偿项目包括残疾赔偿金、护理费、误工费等。工伤社保报销范围包括工伤协议医疗机构的医疗费用，非工伤协议医院的直接相关费用，以及境外发生的相关费用。...查看全文

包工头受伤不认定为工伤，因工伤认定需有劳动关系。《工伤保险条例》规定工伤主体为职工，包括企事业单位职工和个体工商户雇工。《通知》第四条适用于包工头招用的劳动者因工伤亡，但其关于"承担用工主体责任"的规定已被否定，不能作为确认劳动关...查看全文

工地受伤找包工头还是公司 如果包工头有承包资质,由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，...查看全文

可以根据具体情况确定赔偿责任人： 1.包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任； 2.包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。 法律依据: 《...查看全文

可以根据具体情况确定赔偿责任人： 1.包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任； 2.包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任。 法律依据: 《...查看全文

包工头具有资质或安全生产条件时，应承担临时工受伤赔偿责任；若包工头缺乏资质或安全条件，发包人知情或应知情，则发包人与包工头共同承担连带赔偿责任。...查看全文

如果包工头有承包资质,由包工头负责。 如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。 包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。 因此，当劳动者在工地上发生...查看全文