公司关停给员工赔偿的办法是：
1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；
2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；
3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司关停员工如何赔偿
律师回答
摘要：公司关停赔偿员工的方法是根据工作时间和月工资确定赔偿金额，每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿，工作不满一年但超过六个月的按一年计算，工作不满六个月的可获得半个月工资的经济补偿。破产财产清偿顺序为先支付职工工资、医疗费用、社保费用和补偿金，然后是其他破产债权。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。
延伸阅读
公司关停后员工权益保障与赔偿措施
公司关停后，为了保障员工的权益并提供合理的赔偿措施，有以下几个方面需要考虑。首先，根据劳动法及相关规定，公司应及时与员工进行解雇协商，并支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。其次，公司应提供就业转岗或再培训的机会，帮助员工尽快重新就业或提升自身能力。此外，公司还应协助员工办理社会保险转移手续，确保其社保权益不受影响。最后，公司应积极配合政府部门的调查和处理，确保员工权益得到充分保障。综上所述，公司关停后，通过合理的赔偿措施和员工权益保障措施，可以减轻员工的经济和心理压力，为他们重新就业创造更好的条件。
公司关停后，为了保障员工的权益并提供合理的赔偿措施，有以下几个方面需要考虑。首先，根据劳动法及相关规定，公司应及时与员工进行解雇协商，并支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。其次，公司应提供就业转岗或再培训的机会，帮助员工尽快重新就业或提升自身能力。此外，公司还应协助员工办理社会保险转移手续，确保其社保权益不受影响。最后，公司应积极配合政府部门的调查和处理，确保员工权益得到充分保障。综上所述，公司关停后，通过合理的赔偿措施和员工权益保障措施，可以减轻员工的经济和心理压力，为他们重新就业创造更好的条件。
结语：公司关停后，为保障员工权益，赔偿办法如下：员工实际工作时间和月工资确定后，按以下规定进行赔偿：工作满一年，获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，获得半个月工资的补偿金。破产财产清偿顺序为：优先支付职工工资、医疗费用、社保费用，以及法定补偿金；其次支付社保费用和税款；最后清偿普通破产债权。公司关停后，应提供合理赔偿措施、就业转岗或再培训机会，并协助员工办理社保转移手续，确保员工权益不受损害。同时，公司应积极配合政府调查，保障员工权益。通过合理赔偿和权益保障，减轻员工经济和心理压力，为他们重新就业创造良好条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司关停员工如何赔偿
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工...查看全文
公司关停员工赔偿方法
公司关停员工赔偿标准：公司关停按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定，公司关闭合同终止的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年...查看全文
公司裁员如何赔偿员工
法律分析:公司裁员不赔偿员工，只补偿员工。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
关于公司遣散员工该如何赔偿
法律分析:关于公司遣散员工，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可以依法向法院申请，工资及其经济补偿优先受偿。法律依据:《《中华人民共和国企业破产...查看全文
公司关停赔偿标准如何计算
一、公司关停员工补偿标准是怎样的 1、公司关停员工补偿标准就是《劳动合同法》之中规定的一般赔偿标准，具体来说，公司关闭时，需要向在单位就职不满六个月、虽然满六个月但是不满一年的职员，分别支付本个月、一个月的工资作为补偿金。 2、《...查看全文
公司关停员工补偿标准
企业停产辞退职工需按劳动合同法支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。经济补偿金是劳动合同解除后一次性支付的...查看全文
公司炒员工如何赔偿
律师分析:公司因员工过错，依法与员工解除劳动关系的，不需要向员工赔偿。如果是违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿的二倍向员工赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法...查看全文
公司裁员工如何赔偿
法律分析:公司经济性裁员应当支付经济补偿，违法裁员应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文
公司裁员工伤员工如何赔偿
单位辞退工伤人员的补偿标准根据工伤程度和工作年限确定。无伤残的员工按正常被辞退计算，每做一年二个月工资的双倍经济补偿。有伤残的员工除辞退赔偿外，还应支付一次性就业或医疗补助金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限支...查看全文
公司关门如何补偿员工
员工在公司关门时的补偿问题及相关法律规定。根据劳动合同法第四十七条，员工应根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支...查看全文
公司关门如何补偿员工
1、如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文
公司裁员如何让赔偿员工
法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文
公司裁员如何让赔偿员工
法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文
公司裁员如何让赔偿员工
法律分析:1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是...查看全文
公司裁员如何让赔偿员工？
律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文
公司裁员如何让赔偿员工
1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没...查看全文
公司停业解散员工赔偿？
律师分析： 公司停业解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
公司停业解散员工赔偿
一、公司关闭解散员工应如何赔偿 1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。 2、法律依据：《中华人民...查看全文
公司关闭解散员工应该如何赔偿
法律分析：公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
公司关闭解散员工应该如何赔偿
法律分析：公司关闭解散员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，公司解散辞退员工的，需要支付补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
推荐律师
李彬
北京市-北京市-海淀区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务188人次
热门法律问题
