根据我国工伤保险条例规定,如果足骨骨折后愈合后没有出现任何功能障碍,那么就算是一级工伤。被鉴定为一级工伤的通常会获得相当于十级工伤七个月的工资作为赔偿。如果劳动合同期满或者劳动者自己提出解除劳动合同,通常工伤保险基金将一次性支付工伤医疗补助金,并由单位一次性支付伤残就业补助金。
一、手指筋断了可以评几级工伤
手指筋断了，如果愈合后没有留下后遗症，一般来说是不能构成工伤的。如果手指功能受到影响，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》可能会被认定为十级伤残，具体要看鉴定机构如何判定。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、桡骨骨折治疗15天可以考虑赔偿4万吗
桡骨骨折赔偿4万是否合理需要根据具体的伤残等级确定。如果桡骨骨折达到一个患肢的功能10%的丧失，可以达到十级伤残。如果桡骨骨折为十级工伤的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
髂骨骨折与工伤等级评定
律师回答
摘要：根据我国工伤保险条例规定，手指筋断了通常不能构成工伤。手指功能受到影响时，可以按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》被认定为十级伤残，并获得相应的工伤保险待遇。如果劳动合同期满或者劳动者自己提出解除劳动合同，工伤保险基金将一次性支付工伤医疗补助金，并由单位一次性支付伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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脚拇指骨折算几级工伤
一般情况下，脚拇指骨折算十级工伤。劳动者的左脚大拇指骨折之后，如果脚拇指还可以进行愈合，并且没有功能障碍的，那么通常会被鉴定机构评定是十级工伤。十级工伤的，一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工七个月的本人工资，工伤保险基金通常还会支付一次性的工伤医疗补助金。
一般情况下，脚拇指骨折算十级工伤。劳动者的左脚大拇指骨折之后，如果脚拇指还可以进行愈合，并且没有功能障碍的，那么通常会被鉴定机构评定是十级工伤。十级工伤的，一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工七个月的本人工资，工伤保险基金通常还会支付一次性的工伤医疗补助金。
结语：根据我国工伤保险条例规定，足骨骨折后愈合后没有出现任何功能障碍，就算是一级工伤。一级工伤通常会获得相当于十级工伤七个月的工资作为赔偿。如果劳动合同期满或者劳动者自己提出解除劳动合同，通常工伤保险基金将一次性支付工伤医疗补助金，并由单位一次性支付伤残就业补助金。对于桡骨骨折，治疗15天可以考虑赔偿4万，具体赔偿金额需根据伤残等级确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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