工资应在合同中明确写明。劳动合同应包括以下条款：双方基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、薪酬、社保、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文

法律分析:工资数额要写进合同里面。按照法律的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款...查看全文

法律分析：岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种...查看全文

法律分析： 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，...查看全文

法律分析：岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种...查看全文

劳动合同中必须体现劳动报酬，还需要包括用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名、居住地址、身份证号码、合同期限、工作内容和地点等必要条款。...查看全文

法律分析：一、劳务合同里面要写明工资吗?劳动合同上要写工资，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，...查看全文

法律分析:工资数额要写进合同里面。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当约定劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬等条款。没有约定工资数额的，按照集体合同规定的标准执行或者实行同工同酬。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析： 劳动合同里应当明确写清工资报酬。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，劳动合同里未写明工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。 法律依据 《劳...查看全文

《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法，劳动合同中应明确劳动报酬。在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓...查看全文

法律分析：劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。...查看全文

薪酬的分成应该写在合同里面。劳动合同一般应包括以下内容：1、劳动合同的期限；2、工作的内容；4、劳动保护和劳动条件；5、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；...查看全文

法律分析：一、工作时间一定要写在合同里吗是的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...查看全文

法律分析:劳动合同中绩效工资不一定要写明。 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动合同中工资的写法及相关规定。根据《劳动合同法》，劳动合同中工资应明确约定，包括试用期工资不低于80%约定工资和当地最低工资。绩效、考勤和岗位工资应有明确数额或计算方法。如工资未详细约定，可补充签订薪资确认单或薪资构成协议。劳动...查看全文

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。...查看全文

合同中应写明还款期限，便于资金收回和维护自身权利。另外，在诉讼时效方面需要注意是：借款没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受两年诉讼时效的限制，但提出还款主张后两年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持。...查看全文

律师分析： 合同中应写明还款期限，便于资金收回和维护自身权利。另外，在诉讼时效方面需要注意是：借款没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受两年诉讼时效的限制，但提出还款主张后两年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律...查看全文

一、合同里不写薪资怎么办      先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人...查看全文