法律分析：一、劳务合同里面要写明工资吗?劳动合同上要写工资，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，...查看全文

法律分析:劳动合同中绩效工资不一定要写明。 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。...查看全文

法律分析：一、劳工合同需要写明每个月工资数额吗劳动合同里要写明薪资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法...查看全文

律师分析： 劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。...查看全文

法律分析:工资数额要写进合同里面。按照法律的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款...查看全文

法律分析：一、合同里面不写绩效工资可以吗?劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的...查看全文

法律分析:劳动合同里面没有写工资不合法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；劳动者和用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；其他。...查看全文

合同标的金额小写是否生效依据我国相关法律规定，合同标的的金额如果是小写的，并不影响合同的效力，只要合同是当事人自愿登记的，不违反法律强制性规定的，合同一般是有效的。《中华人民共和国合同法》第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情...查看全文

法律分析:劳动合同上没有写工资数额，是不合理的。劳动合同应当具备的条款包括劳动报酬、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及社会保险等。因此用人单位需要依法与劳动者约定上述条款。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

一、劳动合同上没有写工资数额合理吗      1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在...查看全文

法律分析：一、劳动合同上没有写工资数额合理吗1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，...查看全文

1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2、所以建议你和公司协商，补齐劳动合同...查看全文

薪酬的分成应该写在合同里面。劳动合同一般应包括以下内容：1、劳动合同的期限；2、工作的内容；4、劳动保护和劳动条件；5、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；...查看全文

律师解答： 劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。 【法律依据...查看全文

法律分析： 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，...查看全文

法律分析：岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种...查看全文

法律分析：岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种...查看全文

工资必须在合同中明确规定。劳动合同必须包括以下条款：双方基本信息、合同期限、工作内容和时间、工作保护和条件、报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文