可以。
被用人单位劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。
但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
被用人单位劝退可以不走吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，如果被用人单位劝退，劳动者并非强制离职，可以选择不走。然而，劳动者不能擅自决定不上班，必须有明确的证据证明单位同意不上班，最好是书面证据或者录音、手机短信等。根据规章制度，连续旷工三天以上被视为严重违反规定，单位有权解除劳动合同且不给予经济补偿。如果用人单位非法解除劳动合同，将需要支付双倍的经济补偿金进行赔偿。
延伸阅读
劝退政策下的员工权益保障
在劝退政策下，为了保障员工的权益，一些措施可以被采取。首先，被用人单位应当遵守相关法律法规，确保劝退决定的合法性和合理性。其次，员工应被提供合理的解释和沟通机会，以便了解劝退的原因和可能的后续措施。此外，被用人单位应提供适当的赔偿或福利，以弥补员工因劝退而遭受的损失。最重要的是，员工在劝退过程中应保留自己的权利，包括寻求法律援助和提起申诉。综上所述，劝退政策下的员工权益保障是确保公平和合法性的重要举措，旨在平衡用人单位的需要和员工的权益。
在劝退政策下，为了保障员工的权益，一些措施可以被采取。首先，被用人单位应当遵守相关法律法规，确保劝退决定的合法性和合理性。其次，员工应被提供合理的解释和沟通机会，以便了解劝退的原因和可能的后续措施。此外，被用人单位应提供适当的赔偿或福利，以弥补员工因劝退而遭受的损失。最重要的是，员工在劝退过程中应保留自己的权利，包括寻求法律援助和提起申诉。综上所述，劝退政策下的员工权益保障是确保公平和合法性的重要举措，旨在平衡用人单位的需要和员工的权益。
结语：在劝退政策下，保障员工权益至关重要。用人单位应遵守法律法规，提供合理解释和沟通机会。合理赔偿或福利也应提供，以弥补员工损失。员工需保留自己的权利，包括法律援助和申诉。员工权益保障旨在平衡双方需求，确保公平和合法。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
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