如果单位劝退,可以考虑不同意,但也不可自作主张不上班。如果单位口头同意,也一定要有明确的证据证明不上班是单位同意的,才能考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。（二）如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。（三）再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它对做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。（四）关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。
二、单位性质指的是什么
单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质。单位性质是个模糊的概念，不同的单位会有不同的界定，一般分类：1）国家行政企业2）公私合作企业3）中外合资企业4）社会组织机构5）国际组织机构6）外资企业7）私营企业8）集体企业9）国防军事企业单位性质行政类、公益类、经营类行政类主要指具有行政执法等职能的事业单位，比如城管监察、环境监测、土地监察等，其工作人员参照执行国家公务员进行管理；公益类指为社会提供无偿服务的全额拨款事业单位，其承担公益性职能，国家保证经费，不再从事经营活动;经营类则指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位，按企业模式发展，参与社会竞争，自负盈亏，国家财政不再负担人头经费。
三、被公司劝退是否有经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被单位劝退怎么办
律师回答
摘要：本文讲述了员工在单位劝退时可以考虑不同意,但也不可自作主张不上班。如果单位口头同意,也一定要有明确的证据证明不上班是单位同意的,才能考虑选择不上班。否则,可能会被视为严重违反规章制度而被解除劳动合同,并可能得不到经济补偿。如果发生争议,可以通过人证等证据证明当初不上班并非员工故意旷工,而是用人单位的授意。另外,如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除员工,员工可以质疑该规章制度的合法性,并提出异议。
延伸阅读
标题：['3. 单位性质如何界定？']
单位性质是指一个组织或者机构的法律地位和功能特征。在界定单位性质时，需要考虑多个因素，包括组织结构、功能目的、法律地位等。
首先，从组织结构上来看，单位性质可以分为政府机构、事业单位、企业等。政府机构的单位性质主要是为了服务公众和实现政府的职能，事业单位的单位性质则是为了提供公共服务，而企业的单位性质则是为了盈利。
其次，从功能目的上来看，单位性质也可以分为公益性和营利性。公益性的单位性质主要是为了服务公众和实现社会公益目的，营利性的单位性质则是为了盈利。
最后，从法律地位上来看，单位性质也可以分为行政单位和企业。行政单位的单位性质主要是为了执行政府的职能，而企业的单位性质则是为了盈利。
综上所述，单位性质的界定需要考虑多个因素，包括组织结构、功能目的、法律地位等。在界定单位性质时，需要根据实际情况进行综合分析，以确保单位性质的界定准确无误。
单位性质是指一个组织或者机构的法律地位和功能特征。在界定单位性质时，需要考虑多个因素，包括组织结构、功能目的、法律地位等。
首先，从组织结构上来看，单位性质可以分为政府机构、事业单位、企业等。政府机构的单位性质主要是为了服务公众和实现政府的职能，事业单位的单位性质则是为了提供公共服务，而企业的单位性质则是为了盈利。
其次，从功能目的上来看，单位性质也可以分为公益性和营利性。公益性的单位性质主要是为了服务公众和实现社会公益目的，营利性的单位性质则是为了盈利。
最后，从法律地位上来看，单位性质也可以分为行政单位和企业。行政单位的单位性质主要是为了执行政府的职能，而企业的单位性质则是为了盈利。
综上所述，单位性质的界定需要考虑多个因素，包括组织结构、功能目的、法律地位等。在界定单位性质时，需要根据实际情况进行综合分析，以确保单位性质的界定准确无误。
结语：这段话主要讲述了员工在单位被劝退时是否有经济补偿的问题。如果单位违反规定解除或终止劳动合同,应当依照劳动合同法向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时,文章也提醒员工,在单位被劝退时,应该有明确的证据证明不上班是单位同意的,否则可能会导致严重的后果。如果一旦发生争议,员工可以通过人证等证据证明自己的不上班并非故意旷工,而是用人单位的授意,从而获得经济补偿。
法律依据
工人考核条例(1990-07-11)\t第十条\t工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。升级考核一般二至三年进行一次。有特殊贡献者经班组推荐和工人考核组织批准，可以提前参加升级考核或者越级考核。考核合格者发给相应的《技术等级证书》，作为使用和调整工资的依据。
未成年人保护法(2020-10-17)\t第一百二十六条\t密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定，未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
公务员法(2018-12-29)\t第一百零二条\t机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
未成年人保护法(2020-10-17)\t第一百二十六条\t密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定，未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
公务员法(2018-12-29)\t第一百零二条\t机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
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