律师分析： 如果被单位劝辞，员工可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，即便单位领导口头同意也不行，必须有明确的证据证明，一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，如果单位以旷工严重违...查看全文

法律分析:如果被单位劝辞，员工可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，即便单位领导口头同意也不行，必须有明确的证据证明，一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，如果单位以旷工...查看全文

法律分析:被单位劝辞要注意问题如下:被单位劝辞可以不同意，因为自己主动辞职没有失业保险待遇也没有经济补偿，注意保存在单位工作的证据和劝辞的相关证据。单位因此调动岗位应当服从单位的安排，不得拒绝合理安排。若单位见劝辞无效，单...查看全文

用人单位辞退员工要注意以下事项：_x000D_ 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。_x000D_ 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。_x000D_ 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。_...查看全文

法律分析:单位辞退试用期员工要注意:应与劳动者说明理由，并证明在试用期内不符合录用标准，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：_x000D_ 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

法律分析:单位劝退员工，如果是违法劝退员工的，应按照下列标准的二倍来进行赔偿:员工在单位工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

本文介绍了员工应该如何向单位举报违规行为以及劳动者投诉用人单位的相关规定和注意事项。根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等法规，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者投诉用人单位时需要...查看全文

员工应如何投诉单位根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行...查看全文

本文讲述了员工在单位劝退时可以考虑不同意,但也不可自作主张不上班。如果单位口头同意,也一定要有明确的证据证明不上班是单位同意的,才能考虑选择不上班。否则,可能会被视为严重违反规章制度而被解除劳动合同,并可能得不到经济补偿。如果发生...查看全文

法律分析：一、被单位劝退怎么办（一）如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。...查看全文

法律分析：单位不能任意辞退员工。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，可依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由写入...查看全文

法律解析： 一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录...查看全文

不可以。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者有违纪违法行为的，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一...查看全文

律师分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 法律依据:《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

法律分析：1、公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当按照劳动合同法向劳动...查看全文

法律分析:单位不能任意辞退员工。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：一、单位随意辞退员工违法吗单位随意辞退员工是违法的，员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中...查看全文

律师分析： 员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条...查看全文