员工应如何投诉单位,员工投诉单位时要注意什么-法律问答|晖律网

员工应如何投诉单位,员工投诉单位时要注意什么

回答于2024-04-30 阅读（1432）

律师回答

摘要：本文介绍了员工应该如何向单位举报违规行为以及劳动者投诉用人单位的相关规定和注意事项。根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等法规，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者投诉用人单位时需要注意区分举报和投诉、及时维权、提供详实信息、收集证据材料以及注意区分不同的投诉事项。

员工应该如何向单位举报违规行为呢？根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等法规，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：
(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。
(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。
(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。
(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。
(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。
(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。
(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。
(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。
(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。
(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。
(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
员工投诉单位时要注意什么
劳动者在举报、投诉用人单位过程中需注意五个事项，以利维权。
一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
四是投诉时提供详实信息。应明确提供被投诉单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者投诉时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。
五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。具体的投诉方式包括：

1. 通过书面形式向劳动保障行政部门投诉；
2. 通过口头、电话等方式向劳动保障行政部门投诉；
3. 通过互联网等途径向劳动保障行政部门投诉。

在投诉时，劳动者应当提供与投诉事项相关的证据。对于涉及调解仲裁的投诉，劳动者应当提供相应的调解仲裁申请书和调解仲裁协议。

劳动保障行政部门应当依法处理劳动者的投诉，并给予及时、公正的答复。如果劳动者对行政部门的处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

结语：员工应该如何向单位举报违规行为呢？根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等法规，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括用人单位违反录用和招聘职工规定、违反劳动合同规定、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、违反工作时间和休息休假规定、违反工资支付规定、违反社会保险规定、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规、职业中介机构违反职业中介有关规定、劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。在举报、投诉过程中，劳动者需要注意区分举报和投诉、及时维权、提供详实信息、收集证据材料。

法律依据

全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第四十七条\t企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
前款所称重大问题:
（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。
（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。
上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。
全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第二十八条\t厂长有权按国家规定对职工进行奖惩。
除经营亏损企业外，厂长对确有特殊贡献的职工可按国家规定予以晋级。
厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求本企业工会的意见。
厂长对厂级干部的奖惩、调资、晋级和对本条例第十七条第二款所列人员的奖惩、调资、晋级应按照干部管理权限上报审批。
公务员法(2018-12-29)\t第一百零七条\t公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

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