公司把我辞退了我去劳动局上诉了，公司今天叫我去调解，我该不去？-法律问答|晖律网

公司把我辞退了我去劳动局上诉了，公司今天叫我去调解，我该不去？

回答于2024-04-08 阅读（1307）

律师回答

摘要：劳动合同解除条件及赔偿标准。用人单位可以无赔偿解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。经济性裁员或员工无能力胜任工作解除需支付一年一个月的经济补偿金；非法解雇需支付一年两个月的经济赔偿。

解，我该不去？-劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。

延伸阅读

应该参加公司的调解会议吗？
参加公司的调解会议是一个需要仔细考虑的决定。在这种情况下，您应该权衡各种因素来做出决策。首先，考虑到您已经向劳动局上诉了，公司提出调解可能是为了解决劳动争议并寻求和解。参加调解会议可能为您提供一个机会，与公司就解决问题进行讨论和协商。此外，调解会议也可以为您提供一个平台，表达您的观点和诉求，并可能达成一种双方都能接受的解决方案。然而，您也需要注意到公司的动机和态度，以及之前的经验和了解公司的文化。如果您对公司的诚意和调解的可能结果持怀疑态度，或者您认为参加调解会议可能对您的利益产生负面影响，那么您可以考虑不去参加。最终的决定应该基于您对整个情况的综合评估和个人利益的权衡。

结语：在面临是否参加公司调解会议的决策时，需要综合考虑各种因素。参加调解会议可能为解决劳动争议提供机会，并寻求和解。然而，对公司的动机和态度以及个人利益进行综合评估后，可以决定是否参加。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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