我满了18岁但是是暑假工如果公司无故辞退我还要罚我款我能不能去劳动局投诉?-法律问答|晖律网

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

我满了18岁但是是暑假工如果公司无故辞退我还要罚我款我能不能去劳动局投诉?

问公司把我辞退了我去劳动局上诉了，公司今天叫我去调解，我该不去？

问公司不交社保，我投诉劳动局了，公司要辞退我，我该怎么办？

问我是暑假工但是签了劳动合同我想辞职了不让我走怎么办?

问我正常工作，但是公司无故辞退我怎么办

问我被工厂辞退了，但我写了辞职书，起诉劳动局有用吗？

问公司没跟我签劳动合同，但是故意诱导我写了离职信，我还能申诉吗？

问我和公司签了劳动合同但是我不想干了辞职他不给我工资怎么办

问我工作了一年，但是公司没有和我签订劳动合同，如果仲裁能胜诉吗？

问公司以不能胜任工作为由将我辞退，但要求我自动离职？

问公司以不能胜任工作为由将我辞退，但要求我自动离职

问公司以不能胜任工作为由将我辞退，但要求我自动离职

问我是一名暑假工，通过劳务进去公司要离职，但公司说我是学生工说我欺骗公司不让离职怎么办？

问我所在公司乱罚款，我可以去找劳动局投诉吗？投诉需要什么证明吗？

问我公司没发工资，然后我去劳动监察大队投诉了，会发我工资，他说如果我不先撤诉对公司有影响

问我将辞职，能去劳动局投诉老板拖欠工资吗？

问公司说我传播负能量辞退我,我可以向劳动局举报调解吗

问我刚签完劳动合同但是公司突然不要我了我要怎么维权

问高中已经毕业了，但是我还未满十八岁，可以去做暑假工么？

问高中已经毕业了，但是我还未满十八岁，可以去做暑假工么

问高中已经毕业了，但是我还未满十八岁，可以去做暑假工吗？

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秦泗娟