学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
实际上学生不是正式员工，不能按照劳动合同法规定执行，但是劳动法有保护，学生可以参考。
正式员工的离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我是一名暑假工，通过劳务进去公司要离职，但公司说我是学生工说我欺骗公司不让离职怎么办？
律师回答
摘要：学生暑假工属于非全日制用工，双方可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。正式员工可以提前申请离职或与单位协商，如单位违法，可直接离职并向劳动行政部门申诉。用人单位在解除或终止合同时应出具证明，并在15天内办理档案和社保关系转移手续。劳动者应办理工作交接，用人单位应支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。虽然学生不是正式员工，不能完全适用劳动合同法，但劳动法仍提供了相关保护，学生可以参考。对于正式员工的离职，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商。如果单位有违法行为，劳动者可以直接离职并向劳动行政部门申诉。用人单位在解除或终止劳动合同时应提供相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不允许依法离职，劳动者可以向劳动行政部门申诉。用人单位应保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我要暂时辞职，但公司不给我发工资，还说我是自离，给公司造成损失
劳动者辞职后，用人单位应支付工资并开具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁；如果拒绝开具解除劳动关系证明通知书，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。...查看全文
暑假工想离职，公司不让怎么办
暑假工离职不批怎么办？可以向劳动部门投诉或司法解决，也可以提前三天提交书面辞职申请。不需要用人单位批准，如不批准可向劳动部门投诉或司法解决，辞职信需明确离职日期。法律依据为《社会保险法》第四十五条。...查看全文
催债公司一直联系我公司让我离职
你好,首先按照你题中情况,到时不要自离,继续去上班就行。因为你们单位不能因为你的催债电话打到用人单位为理由与你解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,催债电话并没有给你们单位造成经济损害。你欠债这个事,也属于自己的私事,并没有...查看全文
公司让我签离职怎么办？
律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司让我签离职怎么办
律师分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。法律依据:...查看全文
公司让我签离职怎么办
法律分析：一、试用期公司要求员工离职怎么办1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求...查看全文
我在公司合同到期我离职，公司不发工资给我，我怎么办？
劳动合同到期后应及时续签，否则可主张双倍工资，且劳动监察部门会默认为无固定期限合同。解除合同需支付补偿金，合理解除按6个月以上支付1个月工资，每6个月补偿1个月；无故解除需支付双倍工资。员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿，若被要...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我怎么办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
公司要辞退我,污蔑我说我说过要辞退
法律分析：1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照相关规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我怎样办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
公司账目乱说我职务侵占
法律分析： 1、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金; 2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的人员，...查看全文
公司实习期是7天 我上了6天说不想做了 公司说 实习期离职没有工资 我该怎么办
法律分析：公司在面试时没有说实习的事情，一般可以拿到工资的，按照约定工资再参照具体工作时间计算，如果公司不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有情形： （1）在试用期间...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我应该怎么办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我如何办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
公司拖欠工资现让我离职怎么办？
拖欠工资应立即向劳动行政机构举报，并通过劳动仲裁解决。劳动合同规定的工资日是拖欠的界定标准。单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。如果单位拖欠工资，可向劳动保障监察部门投诉，若无解决可申请劳动仲裁，并提供证据。劳动仲裁未解决...查看全文
公司拖欠工资现让我离职怎么办？
法律分析：一、公司拖欠工资现让我离职怎么办?可以先跟公司协商，如果公司拒不执行，可以直接上劳动行政机构去举报，员工离职时公司应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。劳动关系...查看全文
离职前公司不让休年假，我该怎么办？
1，年假，如果是单位原因造成未能按时休的假，离职时单位要按300支付年休假工资报酬；如果是职工本人原因造成年假未休的，单位没有补偿义务2，存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200支付补休工资3，相关规定：（1）...查看全文
离职前公司不让休年假，我该怎么办？
单位应按300支付年休假工资报酬，但职工本人原因未休年假则无补偿义务；辞职时有未休完的补休，应支付200补休工资；根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》，单位不能安排休年假的，经职工同意可不安排，但应按300支付年休假工资报酬；休...查看全文
公司因为生病让员工离职我生病了老板让我主动离职怎么办？
亲，劳动法规定公司不能随意辞退员工，您可主张辞退经济赔偿，要求公司支付经济赔偿才会签署离职书，劳动法赔偿规定为:按工龄，每一年支付一个月工资工资，比如，3年工龄，就支付3个月工资赔偿...查看全文
公司让我离职怎么赔偿
法律分析:公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的...查看全文
推荐律师
鲁文强
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务201人次
热门法律问题
