公司没有按照规章制度进行罚款的话，是可以去劳动者投诉的，是需要公司乱罚款的证据的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条规章制度违法的法律责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我所在公司乱罚款，我可以去找劳动局投诉吗？投诉需要什么证明吗？
律师回答
摘要：公司未按规章制度进行罚款，劳动者可投诉，需提供公司乱罚款的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，如规章制度违法涉及劳动者利益，劳动行政部门可责令改正并警告，如造成损害，应承担赔偿责任。
延伸阅读
劳动纠纷如何维权？
在面对劳动纠纷时，维权是您的合法权益。首先，收集相关证据，如合同、工资单、通知等，以证明您的权益受到侵害。其次，尝试通过对话和协商解决纠纷。如果无法达成一致，可以向劳动局投诉，提供证据和详细情况，并请求调解或仲裁。劳动局将调查并尝试解决纠纷。如果仍未解决，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到保护。记住，维权是一项复杂的过程，耐心和坚持是取得成功的关键。
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结语：合法维权是您的权益，若公司未按规章制度罚款，可向劳动局投诉并提供证据。根据《劳动合同法》第八十条，违法规章制度需改正并赔偿受损劳动者。维权步骤包括收集证据、协商解决、劳动局调解、法院诉讼。建议寻求律师协助，确保权益得到保护。维权是复杂过程，耐心和坚持至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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