生病是每个人都逃不开的事情，小到感冒发烧，大到动手术，在工作中，遇到小病请个几天假倒没有什么，就怕遇到大病，请假时间长了，怕公司解雇。那么，请病假太长会被解雇吗? 一，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。 单位以...查看全文

法律分析：一、请病假会被辞退吗病假期间不可以辞退病患员工，病假之后是可以进行辞退的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。...查看全文

法律解析： 不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

在规定的医疗期内，公司不得因病假而解雇员工。员工在患病或非因工负伤期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。...查看全文

法律解析： 不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...查看全文

法律分析：一、私企请假3天会被辞退吗履行了正常的请假手续，是不可以开除员工的。二、劳动法规定企业病假能休多长时间?病假的时间从三个月到24个月不等，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部...查看全文

一、公务员患病不能工作是否会被辞退 如果公务员生病的，不会被辞退。 《行政机关公务员处分条例》第十九条　有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公...查看全文

律师解答： 不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

员工请长期产假，公司是不可以辞退的，这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。【相关延伸】问：员工可以请多久产假？...查看全文

法律解析： 员工请长假，是单位批准了，那么员工是无过错的，那么被辞退是有经济补偿的，如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律解析： 1.如果劳动者在病假期间，有医院开具的诊断证明和住院证明，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付医疗补助金和赔偿金。 2.如果公司辞退你的话，就是公司的不对，你可以申请损害赔偿。 【法律依据...查看全文

律师分析： 1.如果劳动者在病假期间，有医院开具的诊断证明和住院证明，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付医疗补助金和赔偿金。 2.如果公司辞退你的话，就是公司的不对，你可以申请损害赔偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 1.如果劳动者在病假期间，有医院开具的诊断证明和住院证明，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付医疗补助金和赔偿金。 2.如果公司辞退你的话，就是公司的不对，你可以申请损害赔偿。 【法律依据...查看全文

看情况。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工...查看全文

法律分析：一、员工请假被辞退合理吗?1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年...查看全文

员工请假被辞退不合理，员工可要求补偿、申请劳动仲裁。补偿标准按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间不可以辞退病患员工。员工在医疗期内被辞退，单位需支付双倍经济补偿；若医疗期结束，单位可辞退员工但需支付经济补偿。合法开除包括退休年龄、员工不能胜任岗位等原因，单位需支付经济补偿。...查看全文

请病假的理由是伪造的可能会被公司辞退，因为伪造病假违反公司规章制度，且医院不会开具虚假的诊断证明。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。解除劳动合同证明书应详细列明解除原因...查看全文