法律分析：一、员工请假被辞退合理吗?1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年...查看全文

一、员工请病假不批算旷工开除的做法是否合理1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位...查看全文

外包员工被辞退有赔偿吗员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。 外包员工被辞退有赔偿吗 外包员...查看全文

如果员工有事需要请假是需要向用人单位提出申请的，但是如果员工请假时间过长可能是会耽误企业的相关工作的，所以有的用别人单位可能会选择辞退员工，那么，员工因为请假被辞退有赔偿吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、员...查看全文

员工请长期产假，公司是不可以辞退的，这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。【相关延伸】问：员工可以请多久产假？...查看全文

法律解析： 员工请长假，是单位批准了，那么员工是无过错的，那么被辞退是有经济补偿的，如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

一、员工请假多少天可以被辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行...查看全文

法律解析： 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

律师分析： 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

律师分析:根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除...查看全文

用人单位招聘到职工后需要签老公合同，这样双方都可以得到相应的保障，但双方在遇到特殊问题时也有权解除合同，比如单位或者职工犯了违规的错误等。可有的职工没有犯错就被单位给辞退了。那么没有犯错就被辞退属于违法吗？下面请晖律网小编为大家介...查看全文

被辞退人员不需要填写辞职申请表，辞退是用人单位解雇职工的行为。被辞退人员有一定的经济补偿，根据劳动合同法规定，按工作年限支付。企业辞退违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，按照规定进行辞退，同时要做好思想教育工作，防止矛盾激化。...查看全文

法律分析：工伤康复期员工被辞退合理吗不合理，据《劳动合同法》第四十二条规定的第二项、第三项情形，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位...查看全文

员工被辞退时，积假可以折抵为工资，可以要求用人单位支付，当然了，至于劳动者所在的用人单位是否支付，那么应当是本金双方当事人协商的结果来进行判断的，实在不行也可以向劳动监察部门进行举报。 一、...查看全文

律师解答： 公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假是指职工一年一次的假期，即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上，均可享受带薪休年假。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

1、员工休完产假后，公司无正当理由不能辞退员工，产假结束后员工还有哺乳期，根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。...查看全文

律师分析:1、公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职，营...查看全文

法律分析：一、请病假会被辞退吗病假期间不可以辞退病患员工，病假之后是可以进行辞退的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。...查看全文

法律分析:劳动者请的长假如果是病假，一般不会被辞退；如果不是病假，也没有正当的请假理由的，则在符合严重违反用人单位的规章制度等情形下，劳动者可能会被辞退。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四条_x...查看全文

如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。...查看全文