用人单位招聘到职工后需要签老公合同，这样双方都可以得到相应的保障，但双方在遇到特殊问题时也有权解除合同，比如单位或者职工犯了违规的错误等。可有的职工没有犯错就被单位给辞退了。那么没有犯错就被辞退属于违法吗？下面请晖律网小编为大家介绍一下吧。
一、没有犯错就被辞退属于违法吗
无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法实施后辞退赔偿怎么算
所谓辞退是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应按以下标准支付赔偿：
（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。
（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月；
（四）劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
（五）经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放等等标准。
三、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
（一）若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
（二）若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
（三）若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
以上就是晖律网小编对没有犯错就被辞退属于违法吗的相关介绍。单位因为员工严重违反规定等解除合同关系会辞退员工，这是一种强制措施，其有合法也有违法的情况。大家如果遇到单位侵犯自己的合法权益时，可以用法律武器来保护自己。如果还有不明白的地方，欢迎咨询晖律网的律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
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