法律分析：一、非全日制用工报酬计算方式是什么非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位...查看全文

非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。 《劳动合同法》第七十二条规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不...查看全文

可以向单位主张二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。同样，如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付二倍工资。...查看全文

劳动合同无效后，用人单位应按本单位同期、同工种、同岗位工资标准支付劳动报酬。对于因无效合同造成的损害，用人单位应按违约赔偿标准支付经济补偿金，赔偿劳动者的经济损失。...查看全文

劳动者除了可以依法获得工资收入外，还可能通过劳动获得相应的劳务报酬，劳动者在获得劳务报酬的同时，也要按规定交纳劳务所得税，这也是公民应尽的纳税义务，那么劳务税怎么计算 一、什么是劳务报酬 劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性...查看全文

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三...查看全文

误工费的计算方式根据劳动者实际耽误的工作时间来确定，一般按照月计薪天数21.75天计算。对于有固定收入的劳动者，误工费等于误工收入乘以误工时间；对于无固定收入的劳动者，误工费等于误工时间乘以最近三年的平均收入水平；如果无法证明近三...查看全文

劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付相应劳动报酬，参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准。对于因无效合同给劳动者造成损害的情况，应按照违反解除劳动合同的经济补偿标准进行赔偿。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法...查看全文

法律分析：计算劳务报酬所得税的时候，用劳务报酬所得收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适...查看全文

劳务报酬的计算公式： 应交个人所得税=某项目应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 某项目应纳税所得额=某项目收入总额-费用扣除额。 个人所得税税率计算公式： 1、不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0; 2、超过500元至2...查看全文

最新劳务报酬个人所得税计算方法：劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次入在4000元以上的，定率减除20%的费用。其计算公式为：(1)...查看全文

本文讲述了个人所得税的计算方式和劳务报酬所得的税率。劳务报酬属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。非全日制用工个人所得税的计算方式是，个人收入减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除、和依法确定的其他扣除后的余额，...查看全文

周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。根据劳动和社会保障部颁布的通知，具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%。加班费需要满...查看全文

工伤休假工资按照工伤职工受伤前12个月的平均工资支付，单位不得按底薪或最低工资标准发放。工伤职工可维护自己的权益，投诉或仲裁。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇。停工留薪期满后需治...查看全文

员工确实不能补休的，企业应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同...查看全文

法律分析：1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

律师分析： 如果纳税人的每次应税劳务报酬所得超过20000元，应实行加成征税，其应纳税总额应依据相应税率和速算扣除数计算。计算公式为：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》...查看全文

法律分析：劳务报酬个税按照个税计征税率计算，例如：工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，免征个人所得税；工资范围在5000-8000元之间的，按照3%计算应纳税额，用工资总数额减去应纳税额后得出税后工资数。...查看全文

根据《个人所得税法》第三条对个人所得税税率的规定，(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁...查看全文

1、应纳税所得额的确认（1）含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800；（2）含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得(1-20%)。2、个人所得税应纳税额的计算个人所得税应...查看全文