可以向单位主张二倍工资。
与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表用人单位与其自身签订合同，用人单位依法应当委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，如果没有订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
人力资源管理人员的劳动报酬如何计算？
律师回答
摘要：可以向单位主张二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。同样，如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付二倍工资。
延伸阅读
人力资源管理人员未签订劳动合同，单位是否应支付违约金？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，用于明确双方的权利和义务。如果人力资源管理人员未签订劳动合同，单位应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》，单位应当与员工签订书面劳动合同，并在入职30日内办理劳动合同备案手续。如果单位未履行这一义务，可以认定为违约行为。在这种情况下，人力资源管理人员有权要求单位支付违约金，作为单位未按时签订劳动合同所造成的经济损失的补偿。因此，单位应当承担支付违约金的责任。
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，用于明确双方的权利和义务。如果人力资源管理人员未签订劳动合同，单位应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》，单位应当与员工签订书面劳动合同，并在入职30日内办理劳动合同备案手续。如果单位未履行这一义务，可以认定为违约行为。在这种情况下，人力资源管理人员有权要求单位支付违约金，作为单位未按时签订劳动合同所造成的经济损失的补偿。因此，单位应当承担支付违约金的责任。
结语：根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付二倍的工资。因此，作为劳动者，您可以向单位主张二倍工资作为补偿。根据法律法规，用人单位有责任履行与劳动者签订劳动合同的义务，否则将承担相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动报酬如何计算
法律分析：劳动报酬的计算方式如下：_x000D_ 1、不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得=收入-800元；_x000D_ 2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：应纳税所得=收入乘以（1-20%）；_x00...查看全文
劳动合同无效，工资报酬如何计算？
劳动合同无效后，用人单位应按本单位同期、同工种、同岗位工资标准支付劳动报酬。对于因无效合同造成的损害，用人单位应按违约赔偿标准支付经济补偿金，赔偿劳动者的经济损失。...查看全文
工资报酬如何计算？
误工费的计算方式根据劳动者实际耽误的工作时间来确定，一般按照月计薪天数21.75天计算。对于有固定收入的劳动者，误工费等于误工收入乘以误工时间；对于无固定收入的劳动者，误工费等于误工时间乘以最近三年的平均收入水平；如果无法证明近三...查看全文
如何计算劳务报酬的个人所得税？
根据《个人所得税法》第三条对个人所得税税率的规定，(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁...查看全文
劳务报酬如何计算个人所得税？
本文讲述了个人所得税的计算方式和劳务报酬所得的税率。劳务报酬属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。非全日制用工个人所得税的计算方式是，个人收入减除费用六万元、专项扣除、专项附加扣除、和依法确定的其他扣除后的余额，...查看全文
如何计算劳务报酬个人所得税？
最新劳务报酬个人所得税计算方法：劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次入在4000元以上的，定率减除20%的费用。其计算公式为：(1)...查看全文
计算个人所得税的劳动报酬计算方法
1、应纳税所得额的确认（1）含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800；（2）含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得(1-20%)。2、个人所得税应纳税额的计算个人所得税应...查看全文
劳动合同无效后如何计算工资报酬？
劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付相应劳动报酬，参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准。对于因无效合同给劳动者造成损害的情况，应按照违反解除劳动合同的经济补偿标准进行赔偿。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法...查看全文
人力资源劳动纠纷律师费怎么计算
法律分析：（一）刑事案件收费指导标准 （1）刑事案件收费按照各办案阶段分别计件确定收费标准。 1、侦查阶段，每件收费3000—15000元。 2、审查起诉阶段，每件收费5000—20000元。 3、一审阶段，每件收费5000—30...查看全文
公司人力资源违反劳动法如何处理
法律分析：（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉； （2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼； （3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付...查看全文
破产管理人报酬快速计算公式？
律师分析： 企业申请破产的，此时需要有一个专门的管理人来对企业的相关事项做出处理，我们称之为破产管理人。需要根据企业最终清偿的财产价值总额才能确定破产管理人的报酬数额。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》第二十八条 管...查看全文
破产重整案件管理人报酬计算
《企业破产案件中管理人报酬的实质、范围、确定机构及标准、报酬方案、调整和支付》 管理人报酬是管理人提供专业服务的对价，不包括执行职务和聘用工作人员费用。法院根据财产价值确定管理人报酬，按标的额计酬法，分段累进递减制。担保物价值不计...查看全文
管理人报酬
依据我国相关法律的规定,破产企业管理人报酬的分段分为七段,按最终清偿的财产价值总额计算,不超过一百万的,在12%以下确定,100-500万的,在10%以下确定。 ...查看全文
按小时计酬的劳动合同如何计算薪资？
劳动合同按小时算工资的计算方法及相关规定。根据《劳动法》规定，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。此外，文章还介绍了劳动合同的建立和分类，并解释了工作时间的计...查看全文
如何计算加班工资报酬？
员工确实不能补休的，企业应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同...查看全文
劳务报酬如何计算税费
劳动者除了可以依法获得工资收入外，还可能通过劳动获得相应的劳务报酬，劳动者在获得劳务报酬的同时，也要按规定交纳劳务所得税，这也是公民应尽的纳税义务，那么劳务税怎么计算 一、什么是劳务报酬 劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务性...查看全文
破产管理人的报酬如何确定？
(1))管理、变价和分配债务人财产的费用第一，债务人财产的管理费，是破产管理人为占有、清理和保管债务人财产或者继续债务人的营业而必须支出的费用。主要包括债务人财产的保管费用、仓储费用、运输费用、清理费用、维修保养费用、保险费用、营...查看全文
劳动报酬个人所得税计算方法
法律分析:一、劳务报酬所得。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得。二、预扣预缴。自然人取得劳务报酬所得，由向个人支付所得的单位或个人为扣缴义务人，依法预扣预缴或代扣代缴个人所得税税款。。三、年度汇算。居民个人取得工资、...查看全文
劳动报酬个人所得税计算方法
法律解析： 一、劳务报酬所得。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得。二、预扣预缴。自然人取得劳务报酬所得，由向个人支付所得的单位或个人为扣缴义务人，依法预扣预缴或代扣代缴个人所得税税款。。三、年度汇算。居民个人取得工资、薪金所...查看全文
劳动报酬个人所得税计算方法？
律师分析： 一、劳务报酬所得。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得。二、预扣预缴。自然人取得劳务报酬所得，由向个人支付所得的单位或个人为扣缴义务人，依法预扣预缴或代扣代缴个人所得税税款。。三、年度汇算。居民个人取得工资、薪金所...查看全文
推荐律师
孙越
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务195人次
热门法律问题
