公司违反劳动合同规定的后果如下： (一)经济补偿责任 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者...查看全文

法律分析：一、如何告公司违反劳动法?告公司违反劳动法的方式是，需要去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了国家...查看全文

法律分析：告公司违反劳动法的方式如下： 1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉; 2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳...查看全文

律师分析： 公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起...查看全文

法律解析： 公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起...查看全文

法律分析:公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法...查看全文

1、可以向当地的劳动部门投诉。根据规定: 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励 2、可以需求工会的帮助。根据规定: 工会依法维护劳动者的合法权益，对用...查看全文

劳动法保护劳动者权益，违反劳动法的行为需投诉或仲裁。违法行为包括未签合同、不支付加班费、克扣工资等。劳动关系应订立书面合同。证据可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录及证人证言。依据劳动合同法第三条，合同订立...查看全文

单位违反劳动合同法怎么举报 去劳动行政部门举报。 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 公司压榨员工劳动力如何举报 公司压榨员工劳动力，可以通过以...查看全文

单位违反劳动合同法怎么举报 去劳动行政部门举报。 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 公司压榨员工劳动力如何举报 公司压榨员工劳动力，可以通过以...查看全文

去当地的人才交流中心、人事局或劳动与社会保险局投诉是有效的。中华人民共和国境内的用人单位和个人有权查询社会保险缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供咨询服务。个人享有社会保险待遇的权利，有权监督单位的缴费情况。如果劳动者...查看全文

“12333智询通”是人力资源社会保障部提供的电话服务，覆盖养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息，可拨打电话进行咨询和投诉。...查看全文

告公司违反劳动法的方式：劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，维护合法权益。未签劳动合同、加班不支付费、克扣工资等违法行为需采取措施保护权益。公司单休不违法，但每周工作时间不超40小时。未签劳动合同可先仲裁，再起诉。仲裁结果对诉讼...查看全文

律师分析： 属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【法律...查看全文

属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。...查看全文

律师解答： 属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【法律...查看全文

法律解析： 属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【法律...查看全文

中介签的合同一般合法的。但还需要满足主体适格、意思表示真实、不违反法律法规等条件才生效。根据相关法律规定，中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，认定为中介合同。一、介绍工程提成合法吗？给...查看全文

法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...查看全文

公司降工资违反劳动法吗 1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实， （1）如双方协商一致的，就不构成违法； （2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。 遇到工厂拖工资如何解决 1、工...查看全文