中介签的合同一般合法的。但还需要满足主体适格、意思表示真实、不违反法律法规等条件才生效。根据相关法律规定，中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，认定为中介合同。一、介绍工程提成合法吗？给他人介绍工程，收取介绍费是合法的。个人通过合法的私人关系，通过正当的途径，为他人提供订立合同的机会，属于居间服务，介绍人与工程承包人之间构成居间合同关系。介绍人经过努力促成交易的，有权收取报酬。居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。筑工程中介合同中收取中介费不合理。建筑工程的招标投标活动要公开、公正、平等竞争，择优选择中标企业。具备资质的投标单位最好自行参与竞选，亲自了解招投标情况。二、开居间协议是否是房屋买卖合同居间协议不是房屋买卖合同。卖合同只有少双方当事人，而居间合同是买卖双方以及居间人三方当事人。根据法律规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。三、居间合同是什么意思?居间合同，现在又称中介合同，是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。《民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
中介人力资源公司合同违法不
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人力资源公司收中介费合法吗
一、人力资源公司收中介费合法吗一般的中介服务费是可以的，但如果超过必要的限度，可以拒绝。人力资源公司，通常就是人力资源中介，不过，人力资源公司除中介外，也开展其他有关人力资源的业务，如除负责帮助求职人员介绍...查看全文
人力资源公司是中介还是劳务派遣
人力资源公司不是中介公司,二者的区别如下: 1、两者适用的法律不同:在用工过程中,人力资源 &...查看全文
人力资源公司是中介还是劳务派遣
劳务派遣与人力资源公司的区别及注册条件。劳务派遣是通过派遣员工到企业工厂工作，工厂支付工资给派遣公司，派遣公司再支付给员工，赚取差价。人力资源公司则帮助企业招聘少量必需人员，赚取中介服务费。注册劳务派遣公司需满足特殊条件，经工商行...查看全文
人力资源公司介绍费怎么收
亲亲你好，田惠之人力资源介绍活是正常收费。人力资源介绍费都是单向收费，一般都向用工单位收取。大约是首月工资的5%左右。如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种，一种是一次性收费，金额根据各地消费水平不同也有差...查看全文
中介公司不签劳动合同违法吗
据《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者在用工之日起1个月内签订书面劳动合同。否则,用人单位将面临法律制裁。未签订劳动合同的劳动者,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付两倍工资和相应的经济补偿。如果用人单位自用工之日起...查看全文
跟人力资源公司签合同好嘛？
律师解答： 这属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【法...查看全文
与人力资源公司签订的合同？
律师分析： 属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【法律...查看全文
跟人力资源公司签合同好吗？
律师分析： 这属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【法...查看全文
跟人力资源公司签合同好吗
这属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。...查看全文
与人力资源公司签订的合同
律师分析:属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。...查看全文
人力资源公司收押金合法吗
一、单位招人收押金违反法律规定吗 单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异...查看全文
人力资源公司合作协议
律师分析:人力资源公司合作协议包括：双方法人名称、身份证号、合作事项、事实理由、时间、落款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合...查看全文
人力资源中介费一般收多少
一、人力资源公司之普通中介收费: 1、一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。2、提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就...查看全文
被中介人力资源骗了怎么办
中介骗子骗了，作为受害者，可以先通过向工商部门投诉的办法解决。投诉电话12315.如果该企业或者个人涉嫌欺骗犯罪，可以去当地公安网监部门报案，或者通过微信、短信、信函、互联网也可以报案。要是投诉的话，可以向人力资源和社会保障局，投...查看全文
被中介人力资源骗了怎么办
被中介骗子骗了，作为受害者，可以先通过向工商部门投诉的办法解决， 投诉电话12315。也可以找劳动局投诉。如果该企业或者个人涉嫌欺骗犯罪，可以去当地公安网监部门报案，或者通过微信、短信、信函、互联网也可以报案。...查看全文
劳动合同和人力资源公司签订？
律师分析： 属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。 【法律...查看全文
劳动合同和人力资源公司签订
属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。...查看全文
和人力资源公司签合同靠谱吗？
律师分析： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文
和人力资源公司签合同靠谱嘛？
律师解答： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文
人力资源公司扣工人钱吗合法吗
克扣员工工资违法吗 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...查看全文
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